上下班途中发生交通事故会算工伤吗

（一）明确事故是否符合工伤认定条件，判断是否处于合理时间、合理路线的上下班途中，以及是否受到非本人主要责任的交通事故伤害。合理时间包含加班等情况，合理路线涵盖往返工作地与住所地等。
（二）事故发生后要及时报警，以便交警部门进行现场勘查和责任认定，获取交通事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。
（三）依据交警出具的责任认定书，若符合工伤认定条件，按规定流程申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班途中发生交通事故，满足条件可认定工伤。需同时符合在合理时间和路线，且非本人主要责任。
2.合理时间不仅是正常上下班，加班、处理合理事务等时间变动也算；合理路线包括往返工作地与住地等的合理路线。
3.职工负主要或全部责任，不能认定工伤。发生事故要及时报警拿责任认定书，再申请工伤认定。
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结论：
上下班途中发生交通事故，在合理时间、合理路线且非本人主要责任的情况下可认定为工伤，若职工负主要或全部责任则不能认定。
法律解析：
根据法律规定，认定上下班途中的工伤需满足两个关键条件。一是在合理时间和合理路线的上下班途中，合理时间包含正常上下班及因加班、处理合理事务等造成的时间变化，合理路线包括往返工作地与住所地等的合理路线；二是受到非本人主要责任的交通事故伤害。若职工在事故中承担主要责任或全部责任，就不符合工伤认定标准。发生此类交通事故后，职工应及时报警并获取交通事故责任认定书，再按规定申请工伤认定。若您在上下班途中遭遇交通事故，对工伤认定存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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上下班途中发生交通事故，满足特定条件可认定工伤，需同时符合合理时间与合理路线上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故伤害。“合理时间”包含正常上下班及加班等导致的时间变动，“合理路线”涵盖往返工作地与住所等地的路线。若职工负主要或全部责任，不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.职工上下班应时刻注意交通安全，尽量选择安全合理的路线和时间。
2.一旦发生交通事故，要第一时间报警，获取交通事故责任认定书。
3.符合条件的，按规定及时申请工伤认定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）上下班途中发生交通事故认定工伤有严格条件限制，要同时满足合理时间、合理路线的上下班途中以及受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（2）合理时间范围宽泛，正常上下班时间以及因加班、处理合理事务等造成的时间变动都包含在内。比如职工加班到很晚下班途中发生事故，只要符合其他条件，也可能认定为工伤。
（3）合理路线也有多种情形，像往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线都算数。
（4）若职工在事故中承担主要责任或全部责任，即便在上下班途中发生事故，也无法认定为工伤。
（5）发生此类事故，及时报警并获取交通事故责任认定书是关键，之后按规定申请工伤认定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同案情认定结果有差异，建议咨询专业分析。