劳动仲裁无故拖欠工资怎么办

遭遇用人单位无故拖欠工资申请劳动仲裁，可按五步操作。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系与工资拖欠事实。
2.准备文书：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由等内容。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁委安排开庭时间。
4.参加庭审：开庭时如实陈述事实，出示证据。
5.申请执行与索赔：若仲裁裁决支持诉求但单位不履行，可向法院申请强制执行，同时可根据法律规定要求单位加付赔偿金。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等材料能有力证明劳动关系和工资拖欠情况，为仲裁提供坚实基础。
（2）准备仲裁申请书时，要准确清晰地载明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保仲裁委能全面了解情况。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，这是仲裁程序启动的重要环节。
（4）仲裁委受理后安排开庭，当事人需如实陈述事实并出示证据，以保障自身合法权益。
（5）若仲裁裁决支持诉求，单位不履行，可向法院申请强制执行，还能依法要求单位加付赔偿金。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，申请仲裁务必在规定时效内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）按既定步骤操作时要注意证据的真实性和完整性，确保收集的劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资拖欠情况。
（二）书写仲裁申请书时，信息要准确详细，仲裁请求需明确合理，事实理由要清晰有条理。
（三）向劳动争议仲裁委员会提交申请后，及时跟进案件进展，了解开庭安排等信息。
（四）开庭过程中，如实陈述事实、出示证据时要保持冷静有序。
（五）若仲裁裁决支持诉求但单位不履行，尽快向法院申请强制执行，并按规定要求单位加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求和事实理由等内容。
3.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请。
4.参加庭审：如实陈述事实并出示证据。
5.申请执行：单位不履行裁决，可向法院申请强制执行，还能要求加付赔偿金。
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结论：遭遇用人单位无故拖欠工资申请劳动仲裁，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、参与开庭等步骤操作，若裁决支持诉求单位不履行可申请强制执行，还能要求加付赔偿金。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。收集证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交申请，启动仲裁程序。仲裁委受理安排开庭，劳动者如实陈述、出示证据，保障自身权益。若仲裁裁决支持诉求而单位不履行，依据法律规定可向法院申请强制执行。同时，法律赋予劳动者要求单位加付赔偿金的权利。若您在劳动维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。