经济补偿金要不要算奖金

法律分析：
（1）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限相关，每满一年按一个月工资的标准支付。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工资的范畴较为广泛，不仅包含计时工资或计件工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。奖金作为劳动者正常劳动报酬的一部分，理应在计算经济补偿金时纳入月工资的计算范围。
（3）在确定经济补偿金具体数额时，需将奖金等货币性收入计算在内，算出平均工资后，再据此确定最终的补偿金额。

提醒：
计算经济补偿金时要确保将所有合法的货币性收入统计准确，不同案情可能有不同计算方式，建议咨询进一步分析。
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（一）明确计算范围：在计算经济补偿金时，要清楚月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，将奖金纳入计算范围。
（二）核算平均工资：收集劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入，包含奖金，计算这十二个月的平均工资。
（三）确定补偿金额：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月上述计算得出的平均工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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1.计算经济补偿金时要算上奖金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。

3.奖金是正常劳动报酬，算经济补偿金要把它纳入月工资范畴，以此确定补偿金额。
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结论：
计算经济补偿金时要算奖金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。奖金作为劳动者正常劳动报酬的一部分，在计算经济补偿金时需纳入月工资计算范畴，以此得出平均工资，确定最终补偿金额。如果您在经济补偿金计算方面存在疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.经济补偿金计算应包含奖金。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。奖金是劳动者正常劳动报酬一部分，将其纳入月工资计算范畴是合理且必要的。
3.解决措施与建议：用人单位在计算经济补偿金时，要严格按照规定，把奖金等货币性收入计算在内来确定平均工资，进而得出准确的补偿金额。劳动者自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。若双方在经济补偿金计算上有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。