员工工伤的判定标准是什么

（一）对于劳动者来说，如果认为自己符合工伤情形，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工作证、事故现场证人证言、医院诊断证明等，以便后面申请工伤认定。
（二）用人单位要积极配合劳动者的工伤认定申请，如实提供相关材料。同时，要加强对工作场所的安全管理，降低工伤事故发生的可能性。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤判定要考虑多种情况。
工作时和场所内，因工作受伤通常算工伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤，也属工伤；履行职责遭暴力伤害同样认定。
患职业病、因公外出受伤或失踪、上下班非主责交通事故等可判定。工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡按工伤处理。
但职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，不能认定为工伤。
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结论：
工伤判定有多种情形，符合特定条件可认定为工伤，存在特定情形则不得认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，从事预备性或收尾性工作受伤害，因履行职责受意外伤害等，通常认定为工伤。患职业病，因工外出受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等也属于工伤范畴。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡同样按工伤处理。但职工若故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，不能认定为工伤。工伤判定涉及诸多法律细节和实际情况，若对自身或他人工伤认定情况存疑，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和法律责任。
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工伤判定的确要综合多方面情形。工伤认定旨在保障劳动者权益，多种情况被纳入工伤范畴是合理且必要的，这能给予劳动者应有的保障和补偿。

针对工伤判定，有以下建议：
1.企业要加强安全管理，在工作场所设置明显安全标识，对员工进行定期安全培训，降低事故发生概率，减少工伤事件。

2.劳动者自身要增强安全意识，严格遵守企业安全规章制度，在工作中规范操作流程。

3.相关部门应简化工伤认定流程，提升认定效率，确保劳动者能及时获得应有的赔偿。同时，要加强对企业的监管，对于不配合工伤认定或逃避责任的企业给予严厉处罚。

4.对于存在争议的工伤认定案件，应建立专业的鉴定和申诉机制，保障双方合法权益，让工伤判定更加公平。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确且细致的标准。在常规工作时段与地点，因工作直接导致事故伤害的，被纳入工伤范畴，这是最基础的认定情形。
（2）工作前后在工作场所进行预备或收尾工作时受伤，也在工伤认定范围内，保障了工作连贯性中的权益。
（3）履行工作职责遭遇暴力等意外伤害、患职业病等多种情况同样属于工伤，从不同角度维护劳动者权益。
（4）特殊情况如工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡按工伤处理，但存在故意犯罪等特定情形则排除在外。

提醒：
申请工伤认定务必及时，同时要留存好相关证据。不同情况认定复杂，建议咨询以准确判断。