原单位未备案可如此处理:1. 与原单位协商,要求出具未及时备案说明,并盖章提交至就业备案管理部门;2. 若原单位不配合,可考虑通过法律途径解决,如申请劳动仲裁,确保自身权益;3. 同时与新单位沟通,说明情况,争取理解与支持,避免影响新工作。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 解决方式有补备案或协商。可与原单位沟通,要求其出具未及时备案说明并盖章提交;或协商解除原合同,确保新单位能备案。选择需根据原单位配合度及自身需求决定。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 原单位未解除劳动合同备案可补备案。依据《劳动合同法》等,虽无强制备案规定,但多数地区要求30日内备案。未及时备案可能导致新单位无法备案,影响就业及社保缴纳。
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