没有劳动关系证明如何工伤认定

法律分析：
（1）当没有劳动关系证明申请工伤认定时，首先可通过劳动仲裁来确定劳动关系。可收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，这些证据能有效证明劳动关系的存在。
（2）确定劳动关系后，工伤认定申请流程有明确规定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。
（3）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料。
（4）社保行政部门会对提交的材料进行调查核实，然后作出工伤认定决定。

提醒：
收集劳动关系证明要确保真实有效。不同案情对应的工伤认定情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）无劳动关系证明时，先着手收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，之后通过劳动仲裁确定劳动关系。
（二）确定劳动关系后，若用人单位申请工伤认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料。
（四）提交申请后，社保行政部门会调查核实并作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.无劳动关系证明申请工伤认定，先进行劳动仲裁确定劳动关系。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。

2.确定劳动关系后申请工伤认定。用人单位要在事故或确诊职业病30日内申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。

3.申请时需提交申请表、诊断证明等材料，社保行政部门调查核实后作认定决定。
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结论：无劳动关系证明申请工伤认定，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，确定后按规定流程申请，社保行政部门将作出认定决定。
法律解析：根据法律规定，在没有劳动关系证明时，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，通过劳动仲裁来确定劳动关系。确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时要提交工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。工伤认定涉及诸多法律细节和程序要求，如果您在工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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无劳动关系证明时申请工伤认定，可先经劳动仲裁确定劳动关系，之后按流程申请认定。

首先，收集能证明劳动关系的材料很关键，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

其次，确定劳动关系后申请工伤认定，若用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，按其流程走；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

最后，申请时要提交工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料，社保行政部门会调查核实并作出工伤认定决定。

建议先积极收集劳动关系证明材料；用人单位要及时履行申请义务；工伤职工等相关主体在单位不申请时及时自行申请，准备好所需材料。