公司发不出工资劳动局会怎么处理

法律分析：
（1）当劳动者因公司发不出工资向劳动局投诉，劳动局会先受理该投诉，随后展开调查核实工作，要求公司提供工资支付凭证等资料，以此确认拖欠工资的事实。
（2）若查证公司确实存在拖欠工资情况，劳动局会责令公司在规定期限内支付工资。
（3）若公司未在限期内支付工资，劳动局会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动局还拥有对公司进行行政处罚的权力，处罚方式包括警告、罚款等。
（5）除向劳动局投诉，劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

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（一）劳动者遇到公司发不出工资的情况，向劳动局投诉是正确途径。投诉后，要积极配合劳动局调查，提供自己掌握的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，帮助确认拖欠工资事实。
（二）若劳动局责令公司限期支付工资，劳动者可关注公司是否按时执行。若公司逾期不支付，要及时向劳动局反映，促使其加付赔偿金。
（三）除依靠劳动局处理，劳动者也可提前了解劳动仲裁和诉讼的流程，在必要时通过这些途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者因公司欠薪投诉到劳动局，劳动局先受理并调查，让公司提供工资支付凭证等资料，确定欠薪事实。
2.若情况属实，劳动局责令公司限期支付工资；若逾期未付，责令公司按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.劳动局可对公司进行行政处罚，像警告、罚款等。
4.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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结论：
公司发不出工资，劳动者向劳动局投诉，劳动局会先核实情况，属实则责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金，还可能对公司行政处罚，劳动者也可通过其他途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为。当劳动者向劳动局投诉后，劳动局会按规定流程处理。先受理投诉并调查，要求公司提供资料以确认拖欠工资事实。确认后责令公司限期支付工资，这是保障劳动者获得劳动报酬的基本要求。若公司逾期不支付，责令其加付赔偿金，是对其违法行为的进一步惩处。同时，对公司进行行政处罚，可规范公司的用工行为。而劳动者除了向劳动局投诉，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果劳动者遇到公司拖欠工资的情况，对处理流程或自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询以获得更精准的帮助。
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1.当公司发不出工资，劳动者向劳动局投诉后，劳动局会依规处理。先受理投诉并调查核实，要求公司提供工资支付凭证等资料来确认拖欠工资事实。若情况属实，责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金，还可能对公司进行行政处罚。
2.解决措施和建议：
-劳动者在投诉时应准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便劳动局快速调查。
-若公司收到责令后仍不支付工资，劳动者可及时跟进，向劳动局了解进展。
-若对劳动局处理结果不满意，劳动者可积极通过劳动仲裁、诉讼等途径进一步维护自身权益。