假设本人是肥东的，了解，单位领导将自己的简历发在员工群里属于触犯隐私权吗

单位领导将自己的简历发在员工群里是否侵犯隐私权，需视具体内容和目的而定。如果或若存在以下情况，结果可能不同：

1. **若简历中包含身份证号、住址、银行账户等敏感信息**：未经本人同意公开，可能构成对隐私权的侵犯。
2. **若仅是工作经历、学历等一般信息**：属于正常的工作交流，通常不构成侵犯隐私。
3. **若领导是自愿公开且用于内部管理目的**：如安排工作、展示资质，不具有恶意传播目的，一般不构成侵权。
4. **若员工群为封闭性工作群，但简历内容被截图外传**：传播者可能构成侵犯隐私，而非最初发布者。
5. **若领导明确表示不希望公开但仍被发布**：即使出于工作目的，也可能因未征得同意而涉及侵权。
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《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”若单位领导在未征得本人同意的情况下，将包含其不愿公开的个人信息（如身份证号、家庭住址、联系方式等）发布在员工群中，该行为可能构成对隐私权的侵犯。但如果发布的内容仅为工作履历、教育背景等非敏感信息，且发布目的是为了内部管理或职务安排，且该信息已为组织内部所知悉，则通常不构成侵权。因此，是否构成侵权，需结合信息发布的内容、目的、范围以及是否征得当事人同意等具体情形综合判断。
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1. **确认信息内容**：首先查看简历中是否包含身份证号、家庭住址、联系方式等敏感信息，若涉及敏感信息应立即提醒发布者撤回。
2. **沟通确认发布动机**：私下与发布者沟通，了解其发布简历的目的，确认是否为工作需要或误操作，避免误解造成关系紧张。
3. **要求删除或屏蔽**：若认为信息泄露可能带来风险，可要求发布者删除信息，并提醒其今后发布类似内容应提前征得本人同意。
4. **记录相关证据**：保留截图、聊天记录等证据，以备未来如发生信息泄露纠纷时作为维权依据。
5. **必要时寻求法律帮助**：若信息已广泛传播或造成实际影响，可咨询专业律师，评估是否构成侵权并采取进一步法律行动。

选择解决方案时应重点考虑信息的敏感程度、传播范围及潜在影响。建议优先通过内部沟通解决，若无法有效控制或已造成损害，应及时寻求法律支持。如您对自身情况不确定，欢迎进一步向我们咨询专业意见。
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1. **侵犯隐私权的风险**：例如，若简历中包含身份证号码、家庭住址、联系方式等非公开信息，未经本人同意在员工群中发布，可能构成侵犯隐私权，导致被投诉或提起诉讼。
2. **信息泄露后的连带责任风险**：假设该简历被群成员截图转发至外部社交平台，造成信息进一步扩散，原发布者和单位可能需承担管理不善或未尽保密义务的责任。
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