公司发不到工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者在公司发不出工资时，与公司协商是较为温和的解决方式，能促使公司说明拖欠缘由并确定支付时间，维护和谐的劳动关系。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，该方式具有权威性和强制力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，可督促公司履行。
（4）申请劳动争议仲裁是关键一步，提交相关材料后，仲裁委将依法裁决。
（5）对仲裁裁决不服，可依法向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（6）公司经营困难时可协商延期支付，但需按约定时间支付，否则仍构成违约。

提醒：劳动者维权要注意收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对公司发不出工资的情况，有多种维权途径。可先与公司协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，也可向劳动争议调解组织申请调解并督促公司履行。若这些途径无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录等证据，以便后续使用。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁和起诉要注意时间限制，避免错过维权时机。
4.若公司经营困难协商延期支付，要签订书面协议明确支付时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司发不出工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉、调解，仍无法解决可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；公司经营困难可协商延期支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当按时足额支付给劳动者。当公司发不出工资时，劳动者首先可与公司协商，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司支付工资；申请调解达成协议后也有一定的约束力。若这些方式都行不通，申请仲裁是进一步的有效手段，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁不服还可起诉，通过司法途径保障权益。而公司经营困难时与工会或职工代表协商延期支付工资，只要在约定时间支付，在法律上也是被允许的。如果劳动者在遇到公司拖欠工资问题时，对维权的具体操作、适用法律等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司友好协商，明确让公司说明工资拖欠原因并给出支付时间，这是最温和的解决方式。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督公司履行。
（四）上述方法都行不通时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。
（五）对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）若公司经营困难，可与工会或职工代表协商延期支付，但要确保在约定时间拿到工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇公司欠薪，可按以下方法维权：
一是协商，主动与公司沟通，了解拖欠缘由与支付时间。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，由其责令公司限期支付。
三是调解，向劳动争议调解组织申请，促成公司履行调解协议。
四是仲裁，上述方法都行不通，可申请仲裁并提交相关材料。
五是起诉，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
若公司经营困难，可协商延期支付，但要按时兑现。