工作满一年未满2年赔偿多少钱

1.工作满1年未满2年，单位合法解除且符合补偿条件，应支付1个月工资补偿，月工资按合同解除或终止前12个月平均算。
2.单位违法解除，需付赔偿金，是经济补偿的2倍，也就是2个月工资。
3.劳动者主动辞职且单位无错，一般没赔偿或补偿。大家可根据自身情况判断单位解约是否合法，确定赔偿金额。
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结论：
工作满一年未满2年，单位合法解除且符合补偿情形支付1个月工资补偿，违法解除支付2个月工资赔偿，劳动者主动辞职且单位无过错通常无赔偿补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，满一年未满2年正好对应1个月工资补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，为保障劳动者权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2个月工资。而劳动者主动辞职且单位无过错，就不存在赔偿或补偿。劳动者可依据这些规定，结合自身实际判断单位解除合同的合法性来确定赔偿数额。若对自身情况是否符合赔偿标准、赔偿计算方式等存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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工作满一年未满2年的赔偿情况依不同情形而定。单位合法解除且符合支付经济补偿条件时，需支付1个月工资作为经济补偿，此月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资。而劳动者主动辞职且单位无过错，一般无赔偿或补偿。

以下是相应建议：
1.劳动者应留存工作相关证据，如合同、工资条等，便于判断自身权益。
2.当面临单位解除劳动合同时，先确认解除的合法性，可咨询专业人士。
3.若确定单位违法解除，及时通过合法途径维权，争取应得赔偿。
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法律分析：
（1）当工作满一年未满2年，单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，会按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，支付1个月工资作为经济补偿。这是依据法律对于合理解除劳动关系下对劳动者的补偿规定。
（2）要是单位违法解除劳动合同，就需承担更重的责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付2个月工资给劳动者，以此来惩戒单位的违法行为。
（3）若劳动者主动辞职且单位无过错，基于法律规定，这种情况下通常是没有赔偿或补偿的。

提醒：
劳动者要准确判断单位解除合同是否合法，涉及赔偿情况较复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当单位合法解除劳动合同且存在支付经济补偿情形时，可要求单位支付1个月工资作为经济补偿，此月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2个月工资。
（三）要是劳动者主动辞职且单位无过错，一般无法获得赔偿或补偿。

劳动者应先判断单位解除劳动合同是否合法，再确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。