如果想离职签了劳动合同怎么办

法律分析：
（1）试用期离职较为简便，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，这为劳动者在初期考察工作是否适合自己提供了便利。
（2）过了试用期离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同解除。这能让用人单位有时间安排后续工作，保障工作的连续性。
（3）通知用人单位时保留书面通知已送达的证据很关键，如用EMS邮寄辞职信并注明“辞职信”，以防日后产生纠纷时无法证明已履行通知义务。
（4）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，这是对劳动者权益的保护。
（5）双方协商一致也能解除劳动合同，体现了劳动合同解除的灵活性。

提醒：
离职时要严格按规定程序操作，注意保留相关证据。不同离职情况法律处理不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期离职：提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
（二）过试用期离职：提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同解除。通知时要保留书面通知已送达的证据，比如用EMS邮寄辞职信并在备注栏注明“辞职信”。
（三）单位有过错离职：若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除劳动合同，不用提前通知。
（四）协商离职：双方协商一致可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期离职，提前三日通知单位就能解除合同。
2.过了试用期，需提前三十日书面通知单位，期满合同解除。通知时要保留送达证据，比如用EMS寄辞职信并注明。
3.单位有过错，像没提供劳动保护、没足额发工资等，劳动者可立即解约，不用提前通知。
4.双方协商一致，也能解除劳动合同。
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结论：
签劳动合同后离职分情况处理，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；用人单位有过错可即时解除；也可协商一致解除。通知时要保留送达证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，这给予了劳动者一定的灵活选择权。而过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同解除，这既保障了用人单位有时间安排后续工作，也保障了劳动者的自主择业权。在通知用人单位时保留书面通知已送达的证据，能避免后续可能产生的纠纷。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，这是对劳动者权益的有力保护。双方协商一致也能解除劳动合同，体现了合同的意思自治原则。如果在离职过程中遇到法律方面的困惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.签劳动合同后离职分不同情况处理。试用期离职提前三日通知单位可解除合同；过试用期则需提前三十日书面通知单位，期满合同解除。
2.通知单位时，要保留书面通知送达证据，如用EMS邮寄辞职信并注明“辞职信”。
3.若单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
4.双方还能协商一致解除劳动合同。建议劳动者离职严格按规定操作，留存好证据，维护自身权益；遇到单位过错情形及时维权；协商解除时明确双方权利义务，避免后续纠纷。