工资5000被开除可以赔偿多少

1.工资5000元被开除，赔偿要看情况。单位合法开除，像员工严重违规，不用赔偿。
2.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.比如工作满一年，月工资5000元，违法开除赔10000元；工作不满六个月，赔5000元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资5000元被开除，赔偿数额因单位开除是否合法及员工工作年限而异。合法开除无需赔偿，违法开除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法开除员工，像员工严重违反规章制度等情况，单位无需支付赔偿。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作满一年、月工资5000元，违法开除赔偿金为10000元；工作不满六个月，赔偿金是5000元。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益和赔偿标准，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资5000被开除，赔偿数额取决于开除是否合法。若单位因员工严重违反规章制度等合法开除，无需赔偿；若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.若员工工作满一年，月工资5000元，单位违法开除，赔偿金为10000元。
2.若员工工作不满六个月，月工资5000元，单位违法开除，赔偿金为5000元。

员工遇到被开除情况，应先判断单位开除是否合法。若认为违法，可收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当工资为5000元且被单位开除时，赔偿需根据开除的合法性来判断。如果是因员工严重违反单位规章制度等合法理由被开除，单位无需向员工支付赔偿。
（2）若单位属于违法解除劳动合同，那么就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算和工作年限有关，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）举例来说，员工月工资5000元，工作满一年被违法开除，赔偿金是10000元；工作不满六个月被违法开除，赔偿金是5000元。

提醒：
遇到被开除情况，需先明确单位开除是否合法，不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到工资5000被开除的情况，首先要确定单位开除是否合法。可以查看单位的规章制度以及自身行为是否确实严重违反规定。若认为单位违法解除，可与单位协商赔偿事宜，明确告知单位违法解除需支付赔偿金。
（二）若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。