工伤赔偿中社保如何赔付

1.医疗费用：符合相关诊疗、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院补助：职工住院治疗工伤，社保支付住院伙食补助费，到外地就医的交通、食宿费也依规赔付。

3.伤残补助：经鉴定有伤残的，按不同等级支付一次性伤残补助金。五、六级伤残且保留劳动关系、难以安排工作的，单位发伤残津贴，社保补差额。七至十级伤残，合同期满终止或职工解除合同的，社保支付一次性工伤医疗补助金。
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社保在工伤赔偿里的赔付项目丰富且重要。涵盖医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴及一次性工伤医疗补助金等。

解决措施与建议如下：
1.企业应及时为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。员工也要关注自身社保缴纳情况。
2.员工遭遇工伤后，要尽快收集诊疗资料，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保符合赔付标准的费用能及时得到赔付。
3.企业和员工都要熟悉工伤赔偿政策和流程，特别是不同伤残等级对应的赔付标准，以保障合理权益。
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结论：
工伤赔偿中社保赔付包含医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴差额、一次性工伤医疗补助金等多个项目。
法律解析：
依据相关法律规定，在工伤赔偿方面，社保承担着重要赔付责任。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤，社保支付住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也依规赔付。经劳动能力鉴定有伤残情况的，根据不同伤残等级，社保支付一次性伤残补助金。五级、六级伤残且保留劳动关系难以安排工作的，用人单位发伤残津贴，社保支付部分差额。七至十级伤残在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，社保支付一次性工伤医疗补助金。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）职工遭遇工伤，要及时要求单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）治疗工伤时，务必选择符合工伤保险规定的医疗机构，使用符合诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的项目及药品，以确保医疗费用能从工伤保险基金支付。
（三）若需到统筹地区以外就医，要按规定办理相关手续，以便顺利获得交通、食宿费用赔付。
（四）在进行劳动能力鉴定时，要积极配合，按照规定的流程和要求进行，以确定准确的伤残等级，获取相应的一次性伤残补助金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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法律分析：
（1）工伤赔偿中社保赔付项目丰富。医疗费用方面，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，保障了职工治疗工伤的基本费用。
（2）职工住院治疗工伤，社保会支付住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也能依规得到赔付，减轻了职工就医的额外负担。
（3）经劳动能力鉴定有伤残的，根据不同伤残等级，社保支付一次性伤残补助金，如五级为18个月本人工资、六级为16个月等。
（4）五级、六级伤残且保留劳动关系难以安排工作的，用人单位发伤残津贴，社保支付部分差额。
（5）七至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，社保支付一次性工伤医疗补助金。

提醒：申请工伤赔偿需严格按照法定程序进行，注意收集和保存相关证据。不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。