劳动仲裁要什么材料证据吗

1.申请劳动仲裁要准备好材料。需提交书面仲裁申请书，写清当事人基本信息、仲裁请求和事实理由等。此外，还要提供本人身份证件复印件和用人单位工商登记信息资料。

2.证据收集也十分重要。劳动关系证据包括劳动合同、工作证等，能证明工作情况。若主张加班费，要有加班审批表等；涉及经济补偿，要有单位辞退通知等。证据要保证真实、合法、有关联，才能支撑仲裁请求。
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结论：
申请劳动仲裁要准备书面仲裁申请书、本人身份证件复印件、用人单位工商登记信息资料等必要材料，同时需收集如劳动合同、加班记录等能支撑仲裁请求的证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，申请劳动仲裁需按规定准备材料与证据。书面仲裁申请书明确当事人信息、仲裁请求及事实理由等，能让仲裁机构清晰了解诉求；本人身份证件复印件和用人单位工商登记信息资料有助于确认双方主体资格。而证据是支撑仲裁请求的关键，劳动关系证据可证明与单位的工作关系，如加班费相关证据、解除劳动关系经济补偿相关证据等，都能在仲裁中起到重要作用。收集证据要保证真实性、合法性与关联性，才能有效支持诉求。如果在劳动仲裁申请过程中，你对材料准备和证据收集还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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申请劳动仲裁准备必要材料和证据十分重要。材料上，书面仲裁申请书应包含当事人基本信息、仲裁请求和事实理由等，同时要提供本人身份证件复印件与用人单位工商登记信息资料。

证据收集需重视。劳动关系证据如劳动合同、工作证等能证明与单位的劳动关系及工作情况。主张加班费要有加班审批表等，涉及解除劳动关系经济补偿需有单位辞退通知等。且收集证据要保证真实性、合法性和关联性。

解决措施和建议如下：
1.仔细撰写仲裁申请书，确保信息准确完整。
2.及时收集各类证据，防止证据丢失或损坏。
3.对证据进行整理和分类，以便在仲裁时清晰展示。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，书面仲裁申请书是核心材料之一，其包含的当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等内容，是仲裁机构了解案件情况的重要依据。
（2）本人身份证件复印件和用人单位工商登记信息资料有助于明确双方主体资格，确保仲裁程序顺利进行。
（3）证据收集在劳动仲裁中起着决定性作用。劳动关系证据能证明劳动者与单位的工作关系和工作状态，是仲裁请求的基础支撑。
（4）针对不同的仲裁主张，需收集相应特定证据。如主张加班费要有加班相关记录，主张解除劳动关系经济补偿要有辞退通知等，且证据要具备真实性、合法性与关联性。

提醒：
申请劳动仲裁时要注意收集证据的时效性，不同案情证据要求有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）准备书面仲裁申请书，详细写明当事人基本信息、仲裁请求和事实理由。
（二）提供本人身份证件复印件和用人单位工商登记信息资料。
（三）收集劳动关系证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等。
（四）若主张加班费，收集加班审批表、加班打卡记录等证据。
（五）涉及解除劳动关系经济补偿的，准备单位辞退通知、离职证明等证据。同时，确保收集的证据具备真实性、合法性和关联性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。