单位过错造成工伤怎么赔偿

要是因为单位出了错导致职工工伤，赔偿项目是这样的：

先说工伤保险待遇这一块。医疗费用方面，只要是符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，就能从工伤保险基金里出钱支付。停工留薪期的时候，工资福利不变，单位得按月给职工发。伤残津贴得看伤残等级，由工伤保险基金按月支付。还有一次性伤残补助金，也是按照伤残等级来支付，标准就是对应月数的本人工资。

再说说单位的额外赔偿。要是单位没按照规定给职工缴纳工伤保险费，那这期间所有的工伤待遇等费用都得单位自己掏腰包。要是因为单位的错，让职工的工伤待遇降低了，单位得把少的那部分补齐。比如说单位没及时去申报工伤，导致职工没能及时享受到工伤保险待遇，那这期间符合规定的工伤待遇等相关费用，都得单位来承担。

总之，具体的赔偿金额得依据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果来定。单位可不能在职工工伤这件事上含糊，该赔的就得赔到位，不然职工可就太吃亏啦！
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在因单位过错引发工伤的情况下，赔偿项目有明确规定。

首先是工伤保险待遇。其中，医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，便会从工伤保险基金中支付。停工留薪期内，职工的工资福利保持原水平不变，由单位按月发放。伤残津贴则依据伤残等级来确定，由工伤保险基金按月给付。一次性伤残补助金同样按伤残等级支付，标准是相应月数的本人工资。

其次是单位的额外赔偿。要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那么在此期间产生的工伤待遇等费用都需由单位支付。要是因为单位的过错，使得职工的工伤待遇有所降低，单位必须补足其中的差额部分。例如，单位未及时申报工伤，导致职工无法及时享受工伤保险待遇，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，都要由该单位来承担。需要注意的是，具体的赔偿金额要依据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果来最终确定。总之，单位过错导致工伤时，职工应依法依规维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
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要是因为单位的过错造成了工伤，赔偿项目是这样的：
1.工伤保险待遇：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金里支付。
停工留薪期工资福利：原来的工资福利待遇不变，单位按月给支付。
伤残津贴：按照伤残等级来定，由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：依照伤残等级支付，标准是本人工资的相应月数。
2.单位额外赔偿：要是单位没依法缴纳工伤保险费，这段时间的工伤待遇等费用都得单位付。因为单位过错让职工工伤待遇降低的部分，单位得补足差额。像单位没及时申报工伤，导致职工没能及时享受工伤保险待遇，这期间符合规定的工伤待遇等有关费用就由单位承担。具体赔偿多少钱得根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。
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若因单位有过错致使职工工伤，赔偿项目如下：
1.工伤保险待遇：医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支出；停工留薪期工资福利，单位按月支付，工资福利待遇维持不变；伤残津贴依据伤残等级确定，由工伤保险基金按月发放；一次性伤残补助金按伤残等级给付，标准是本人工资的相应月数。
2.单位额外赔偿：若单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤待遇等费用由单位承担。因单位过错造成职工工伤待遇降低的部分，单位要补足差额。比如单位未及时申报工伤，导致职工未能及时享受工伤保险待遇，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该单位负责。具体赔偿金额要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。
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若因单位存在过错从而导致员工工伤，赔偿项目包含以下两方面。

一方面是工伤保险待遇。其中医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，会从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工的工资福利保持原待遇不变，由单位按月支付。伤残津贴依据伤残等级来确定，由工伤保险基金按月发放。一次性伤残补助金也是按照伤残等级支付，标准是相应月数的本人工资。

另一方面是单位额外赔偿。要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那么在此期间的工伤待遇等所有费用都要由单位支付。要是因为单位过错使得职工工伤待遇降低了，单位需要补足其中的差额部分。比如单位没有及时去申报工伤，导致职工没能及时享受到工伤保险待遇，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用都得由该单位来承担。而具体的赔偿金额要根据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果来确定。总之，员工因单位过错导致工伤，单位需承担相应的赔偿责任，以保障员工的合法权益。