我入职物流公司，只做了半个月，没签合同，今天提了离职，公司说要下个月月底给结工资

虽然没签合同，但你和公司已形成事实劳动关系，公司应按规定及时支付工资。公司说下个月月底结工资不合理。你可先和公司好好沟通，表明按实际工作天数立即结算工资的要求。若沟通不成，可收集工作证据，比如考勤记录、工作成果等，维护自身权益，要求公司马上结清工资。
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公司这种做法可能不合法。根据相关规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清工资。你虽入职仅半个月且未签合同，但已形成事实劳动关系，公司应按实际工作天数支付工资，你可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你的诉求是什么呢，可以投诉的
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您入职物流公司半个月没签合同，今天提离职公司说下个月月底结工资，这种做法是不合理的。
根据劳动法规定，员工离职时，公司应当结算所有应得的工资，不得以任何理由扣留。

如果或若存在公司以“未到统一发薪日”为由拖延支付的情况，即使公司有固定发薪周期，离职员工的工资也应在离职当日或双方协商的合理期限内结清，而非强制延后至下个月月底。

如果或若存在公司以“未签劳动合同”为由拒绝即时结算的情况，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，公司仍需按照实际工作天数支付工资，且无权以此为由拖延支付。
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您入职物流公司半个月没签合同，今天提离职公司说下个月月底结工资，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您的情况中，您已在物流公司工作半个月并提出离职，公司以“下个月月底”作为结算工资的时间，属于“无故拖欠”行为。因为法律并未规定员工离职后工资需等待下一个统一发薪日支付，而是要求在离职时即时或在合理期限内结清。物流公司作为用人单位，不得以未签订劳动合同、工作时间短等理由违反该条款，您有权要求公司在离职时或双方协商的合理时间内（如3日内）支付半个月的工资。
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针对您入职物流公司半个月没签合同，提离职后公司要求下个月月底结工资的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、与公司协商：主动与物流公司人力资源部门或负责人沟通，明确告知其《劳动法》中关于离职即时结清工资的规定，要求在离职当日或3日内结算半个月工资，并保留协商过程中的沟通记录（如微信聊天、邮件等）。

2、收集工作证据：即使未签劳动合同，需收集能证明您在物流公司工作的证据，如工牌、考勤记录、工作群聊天记录、与负责人的沟通记录、工作成果（如物流单据等），以证明劳动关系和工作时长。

3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带身份证、工作证据到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，投诉物流公司拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令公司限期支付。

4、申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

选择解决方案时，建议优先通过协商解决，若协商不成，及时通过劳动监察投诉或仲裁维护权益，避免拖延过久影响证据效力。如果您需要进一步了解投诉或仲裁的具体流程，欢迎向我们详细咨询。
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您入职物流公司半个月没签合同，提离职后公司要求下个月月底结工资，可能面临以下法律风险点。
1、工资无法及时追回的风险。如果物流公司在您离职后以“人员变动”“财务流程”等理由继续拖延支付，甚至否认劳动关系，而您又缺乏充分的工作证据（如无考勤记录、无负责人签字的单据），可能导致半个月工资无法通过法律途径追回，影响您的经济收入。例如：您仅口头告知同事离职，未保留任何工作痕迹，公司后续不承认您在此工作过，您将难以证明自己应得工资。

2、维权成本增加的风险。若物流公司拒绝支付工资，您需要通过劳动仲裁或诉讼维权，这过程中可能需要花费时间、精力准备材料、参与庭审，若证据不足还可能面临败诉风险，导致“费时费力却拿不到工资”的情况。例如：您虽有工作证据，但未及时申请仲裁，超过一年时效后再主张权利，仲裁委可能不予受理，您将丧失通过法律途径维权的机会。
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