公司清算时如何处理孕妇情况

（一）支付经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）保障生育权益。已参加生育保险，生育津贴等由生育保险基金支付；未参加生育保险，公司支付生育医疗费用和生育津贴。
（三）处理社保转移。妥善处理孕妇社保关系转移接续，保障社保权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
公司清算时劳动合同会因主体资格消灭而终止，公司需向孕妇支付经济补偿，若孕妇生育权益受影响，已参保的由生育保险基金支付相关费用，未参保的公司承担，同时公司要处理好孕妇社保转移接续。
法律解析：
公司进入清算程序，主体资格消灭，劳动合同自然终止。根据法律规定，公司应向包括孕妇在内的员工支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。对于孕妇这一特殊群体，其生育权益需得到保障。已参加生育保险的，生育津贴等由生育保险基金负责；未参加的，公司要支付生育医疗费用和生育津贴。此外，公司还有义务妥善处理孕妇社保关系的转移接续，确保其社保权益不受侵害。如果遇到公司清算时处理孕妇权益问题不规范的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司清算时，因主体资格消灭，与员工的劳动合同会终止，公司需依法向包括孕妇在内的员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于孕妇，除经济补偿外，生育权益保障方面，参加了生育保险的，生育津贴等由保险基金支付；未参加的，公司要支付生育医疗费用和生育津贴。
（3）公司还应妥善处理孕妇社保关系的转移接续，确保其社保权益不受损害。

提醒：
公司清算处理孕妇情况时，务必严格按规定支付经济补偿和保障生育权益。孕妇若遇权益受损，建议咨询专业人士分析维权。
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公司清算处理孕妇情况要严格依法进行。公司清算时劳动合同因主体资格消灭而终止，需向孕妇支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

除经济补偿，还需保障孕妇生育权益。已参加生育保险，生育津贴等由保险基金支付；未参加的，公司支付生育医疗费用和生育津贴。同时，公司要处理好孕妇社保关系转移接续，确保社保权益不受损。

为妥善处理，公司应：
1.准确核算孕妇工作年限和经济补偿金额。
2.核实孕妇生育保险参保情况，未参保的及时支付相关费用。
3.协助孕妇办理社保关系转移接续，提供必要材料和指导。
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1.公司清算时，劳动合同因公司主体资格消灭而终止，需依法向包括孕妇在内的员工支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.孕妇除经济补偿外，参加生育保险的，生育津贴等由保险基金支付；未参加的，公司付生育费用和津贴。
3.公司要处理好孕妇社保关系转移接续，保障其社保权益。