工作时受伤且本身有旧伤算工伤吗

法律分析：
（1）工作时受伤且有旧伤，判断是否为工伤关键在于此次受伤与工作的关联性。当符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形时，即便有旧伤，此次受伤可认定为工伤。
（2）工伤保险规定工伤认定着重看事故和工作的联系。只要是在工作中因履行工作职责受伤，旧伤情况不影响此次工伤认定，如操作机器被砸伤就属于此类。
（3）若受伤和工作无直接关联，仅是旧伤复发，通常不能认定为工伤。
（4）遇到这种情况要及时向单位报告，之后由单位或个人向社保部门提出工伤认定申请，最终以认定结果为准。

提醒：
申请工伤认定要注意收集相关证据，不同受伤情况对应结果不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时向单位报告工作时受伤情况，保留好相关证据，如现场照片、医院诊断证明等。
（二）若单位不配合申请工伤认定，个人可在规定时间内向社保部门提出申请。
（三）在申请工伤认定时，如实说明自身旧伤情况及此次受伤的详细经过。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.工作时受伤且有旧伤，是否为工伤要具体分析。若因工作原因受伤，符合工伤认定情形，即便有旧伤，也可认定为工伤。

2.工伤认定关键看与工作的关联性。工作中因履行职责受伤，不受旧伤影响。如操作机器被砸伤，应认定为工伤。

3.若受伤与工作无直接关联，只是旧伤复发，通常不能认定为工伤。要及时向单位报告，由单位或个人申请认定，以最终结果为准。
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结论：
工作时受伤且本身有旧伤，是否算工伤需结合具体情况判断，若因工作原因受伤符合工伤认定情形，即便有旧伤也可认定工伤；若仅旧伤复发且与工作无直接关联则一般不算工伤。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，工伤认定关键在于事故与工作的关联性。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤认定范围。只要此次受伤是因履行工作职责所致，旧伤情况不影响此次工伤认定，像操作机器时被砸伤就应认定为工伤。相反，若受伤和工作无直接联系，只是旧伤复发，通常不能认定为工伤。遇到此类情况要及时向单位报告，由单位或个人向社保部门提出工伤认定申请，以最终认定结果为准。如果对工伤认定相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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工作时受伤且本身有旧伤，能否认定工伤要依据具体情形。若此次受伤由工作原因导致，符合工作时间、工作场所内因工作受事故伤害等工伤认定条件，即便有旧伤，也可认定为工伤。工伤认定关键在于事故和工作的关联性，工作中因履行职责受伤，不受旧伤影响。像操作机器被砸伤，就应认定为工伤。而受伤与工作无直接关联，仅是旧伤复发，通常不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.及时向单位报告受伤情况。
2.由单位或个人向社保部门提出工伤认定申请。
3.以社保部门最终认定结果为准处理后续事宜。