吉林省农民工，55岁，没有固定收入，工伤胳膊骨折，出院后一次性能获得多少赔偿?

吉林省55岁无固定收入的农民工工伤胳膊骨折，处理过程中可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定申请超时风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，该农民工若在2023年1月1日受伤，却拖延至2024年1月2日才申请，社保部门将不予受理，导致无法认定工伤，进而无法获得工伤保险赔偿。
2. 用人单位拒付赔偿风险：若用人单位未缴纳工伤保险，可能以“未签订劳动合同”“不是工作原因受伤”等为由拒绝支付赔偿。例如，用人单位否认该农民工胳膊骨折是在工作中发生，且农民工无法提供工友证言或事故现场证据，将面临无法获得赔偿的风险。
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吉林省55岁无固定收入的农民工遭遇工伤胳膊骨折，为保障权益，可采取以下实用行动建议：
1. 立即申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请书、医疗诊断证明、劳动关系证明（如工资条、工牌等）。工伤认定是获得赔偿的前提，需在事故伤害发生之日起1年内提出，避免超过时效。
2. 进行劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，需携带工伤认定书、医疗记录等材料。伤残等级（如十级、九级）直接决定赔偿金额，务必及时申请。
3. 与用人单位协商赔偿：若用人单位缴纳工伤保险，可要求其协助向社保部门申领待遇；若未缴纳，需与用人单位协商支付全部赔偿，协商时可提供工伤认定和鉴定结果作为依据。
4. 保留相关证据：收集并保存医疗费用票据、停工留薪期工资证明、交通费凭证等，作为计算医疗费、误工费等赔偿项目的依据。
选择解决方案时，重点考虑用人单位是否配合、证据是否充分及伤残等级高低。若协商无果，建议尽快联系专业律师介入处理。
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吉林省55岁无固定收入的农民工工伤胳膊骨折，其赔偿依据主要来自《工伤保险条例》及相关规定。以下结合具体法条进行分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该农民工胳膊骨折，若鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月本人工资。因无固定收入，根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。假设吉林省上年度职工月平均工资为6000元，则本人工资按3600元计算，一次性伤残补助金约为25200元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需按吉林省规定，以解除劳动合同时上年度职工月平均工资为基数，十级伤残通常分别为7个月和8个月，合计约90000元（6000元×15个月），总计一次性赔偿金额约115200元（不含医疗费等）。
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吉林省55岁无固定收入的农民工因工伤导致胳膊骨折，出院后一次性获得的赔偿金额需结合伤残等级、治疗费用等因素确定。以下分不同情况为你详细说明：
1. 如果已认定为工伤且经劳动能力鉴定构成伤残等级（如十级），赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及医疗费、停工留薪期工资等。其中一次性伤残补助金为7个月本人工资（若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准需根据吉林省规定执行，以解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残分别为7个月和8个月。
2. 若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，则上述所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
3. 若未进行工伤认定和劳动能力鉴定，无法直接确定具体赔偿金额，需先完成这两项程序。