一个人是否能签订两份劳动合同

1.非全日制用工：通常可以签两份非全日制劳动合同，只要不影响前一份合同履行，劳动者能和多个单位签合同。

2.全日制用工：原则上不允许同时签两份合同。若劳动者和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或单位提出后拒不改正，单位可解除合同。若给原单位造成损失，劳动者和新单位要连带赔偿。全日制签两份合同有法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般情况下非全日制劳动者能签两份劳动合同，全日制劳动者原则上不允许，签两份全日制合同有法律风险。
法律解析：
非全日制用工里，劳动者只要不影响前一劳动合同的履行，就可与多个用人单位订立合同。而全日制用工，法律规定若劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。若因此给原用人单位造成损失，劳动者和新用人单位要承担连带赔偿责任。所以全日制劳动者签订两份劳动合同风险较大。如果对自己的用工形式及劳动合同签订情况有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一个人在非全日制用工情况下通常能签订两份非全日制劳动合同，非全日制劳动者在不影响前一合同履行时可与多个单位订合同。但全日制用工原则上不允许同时签两份合同。

若全日制劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正，单位可解除合同。而且若给原单位造成损失，劳动者与新单位要承担连带赔偿责任，因此全日制劳动者签两份合同有法律风险。

解决措施和建议如下：
1.非全日制劳动者要合理安排工作时间和精力，确保不影响每份工作的履行。
2.全日制劳动者应遵守职业道德和单位规定，专注于本职工作，避免同时签订多份合同带来法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）非全日制用工方面，劳动者能签订两份及以上非全日制劳动合同。只要不影响前一劳动合同的履行，劳动者可与多个用人单位建立劳动关系，这是法律所允许的，体现了非全日制用工的灵活性。
（2）全日制用工方面，原则上不允许同时签订两份劳动合同。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。若给原用人单位造成损失，劳动者与新用人单位要承担连带赔偿责任。

提醒：非全日制用工虽可多签合同，但要确保不影响工作；全日制劳动者切勿随意签订多份合同，避免引发法律风险，具体案情不同，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）非全日制用工时可签多份合同，但要保证不影响前一合同履行，合理安排时间和精力来做好每份工作。

（二）全日制用工不建议签两份合同，若已建立新劳动关系要及时告知原单位，并确保不影响本职工作。若原单位提出异议，应立即停止新的劳动关系。

（三）全日制劳动者若因签两份合同给原单位造成损失，要积极与新用人单位一起承担赔偿责任，避免法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。