劳动纠纷超一年能否申请双倍赔偿

法律分析：
（1）对于主张未签书面劳动合同双倍工资，法律规定存在一年的仲裁时效限制。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工需在知道或应当知道自身权利受侵害之日起一年内提出主张。一旦超过一年，仲裁机构大概率不会支持该诉求。
（2）要是因其他情形，像违法解除劳动合同的赔偿金等主张双倍赔偿，就不受未签合同双倍工资仲裁时效的约束。只要在合法的仲裁时效期间内，员工能够就这类主张申请双倍赔偿。不过，最终结果还需结合劳动纠纷的实际情况以及相关证据来判断。

提醒：
在劳动纠纷中，不同情形的仲裁时效和赔偿规定不同，遇到劳动纠纷要及时保留证据，建议尽早咨询专业人士分析自身情况。
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（一）对于未签书面劳动合同双倍工资赔偿，要在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张。若已超一年，需考虑是否存在仲裁时效中断、中止等情况，若有相应证据证明，可尝试向仲裁机构说明争取支持。
（二）若因违法解除劳动合同等其他情形主张双倍赔偿，要及时收集相关证据，在合法仲裁时效内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.主张未签书面劳动合同双倍工资，受一年仲裁时效限制。自用工超一个月不满一年未签合同，员工要在知道权利受损一年内主张，超一年仲裁机构或不支持。

2.因其他情形主张双倍赔偿，如违法解除合同赔偿金，不受未签合同双倍工资仲裁时效限制。只要在合法仲裁时效内，员工可申请赔偿。具体需结合纠纷实际与证据判断。
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结论：
劳动纠纷超一年能否申请双倍赔偿要分情况。主张未签书面劳动合同双倍工资，超一年仲裁机构可能不支持；因其他情形主张双倍赔偿，在合法仲裁时效内可申请。
法律解析：
依据法律规定，对于未签书面劳动合同双倍工资，存在一年的仲裁时效限制。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张，若超一年，仲裁机构可能不予支持。而像违法解除劳动合同的赔偿金等其他情形的双倍赔偿，不受未签合同双倍工资仲裁时效的限制，只要在合法的仲裁时效期间内，员工就可就该主张申请双倍赔偿。具体能否获得双倍赔偿，需结合劳动纠纷的实际情况和相关证据来判断。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动纠纷超一年申请双倍赔偿要区分情况。若主张未签书面劳动合同双倍工资，受一年仲裁时效限制。自用工超一个月不满一年未签合同，员工需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张，超一年仲裁机构或不支持。

若因其他情形主张双倍赔偿，像违法解除劳动合同的赔偿金等，不受未签合同双倍工资仲裁时效限制，只要在合法仲裁时效期间内，员工可申请双倍赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时了解自身权益，在知道权利受侵害后尽快咨询专业人士，避免错过仲裁时效。
2.注意收集和保存与劳动纠纷相关的证据，以便在主张权利时能提供有力支持。
3.遇到劳动纠纷，先尝试与用人单位协商解决，协商不成再通过合法途径维权。