1600元职务侵占能辞退吗

用人单位可依合法有效的内部规章制度处理员工职务侵占行为。即便侵占金额仅1600元未达刑事标准，若制度明确将其列为严重违纪情形，单位有权辞退且无需补偿。

相关建议如下：
1.单位应确保规章制度制定和公示程序合法合规，保证其具有法律效力，能作为处理依据。
2.单位辞退员工时要收集充分证据证明员工存在职务侵占行为，严格遵循法定程序。
3.若员工认为单位是违法辞退，可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金来维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位有制定内部规章制度的权力，若规章制度明确将职务侵占列为严重违规情形，即便侵占金额仅1600元，单位可按制度辞退员工且无需支付经济补偿，这体现了单位的自主管理权限。
（2）在刑事方面，职务侵占罪有数额标准，1600元未达到该标准，不构成犯罪。然而这并不妨碍单位依据内部管理规定对员工进行处理。
（3）单位辞退员工需遵循法定程序，规章制度的制定和公示要合法，同时要有证据证明员工存在职务侵占行为。若单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

提醒：
单位辞退员工应确保程序合法、证据充分；员工若遇违法辞退，可依法维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）单位方面：若要以员工职务侵占1600元辞退员工，需保证单位规章制度明确将该行为列为严重违反制度情形，且规章制度制定和公示合法，同时收集员工职务侵占的证据，遵循法定程序进行辞退。
（二）员工方面：若被单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此规定表明单位可依据合法有效的规章制度辞退严重违纪员工，且无需支付经济补偿。
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1.用人单位可制定内部规章制度，若将职务侵占列为严重违规，即便侵占1600元，也能依制度辞退员工且无需补偿。

2.刑事上，职务侵占罪有数额标准，1600元未达标不构成犯罪，但不影响单位内部处理。

3.单位辞退要遵循法定程序，保证制度制定和公示合法，有证据证明员工侵占。若违法辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
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结论：
单位规章制度明确职务侵占属严重违纪，即便侵占1600元，单位可依规辞退员工且无需补偿；虽未达职务侵占罪标准，但单位辞退需遵循法定程序，违法辞退员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位有制定内部规章制度的权力。当单位规章把职务侵占列为严重违纪情形时，即便侵占金额为1600元，单位能据此辞退员工，且不用支付经济补偿。刑事上，职务侵占罪有数额标准，1600元未达标不构成犯罪，但不影响单位内部处理。不过，单位辞退员工要遵循法定程序，规章制度的制定和公示需合法，还得有证据证明员工存在职务侵占行为。若单位违法辞退，员工可依据法律要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。若您在类似劳动纠纷中有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。