有合同不给工资要怎么办

结论：
用人单位有合同却不给工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径解决，且维权中要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到用人单位不给工资的情况，劳动者首先可以和用人单位协商并留存记录，这是较为友好的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能对单位进行调查和处罚；也能向劳动争议调解组织申请调解达成协议。仲裁是重要的解决途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。整个过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据能证明劳动关系和工资情况，对维权至关重要。如果您在劳动维权方面还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动者遇到有合同但用人单位不给工资的情况，可通过多种途径维权。应先与用人单位协商并留存记录，协商不成可投诉、调解、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
2.解决措施和建议如下：
协商时注意留存协商记录，这可作为后续维权证据。
向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查处罚。
申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议解决纠纷。
申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
整个维权过程注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系和工资情况。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位有合同却不给工资的情况，协商是首要选择，留存协商记录有助于后续维权。比如在聊天记录、通话录音里记录双方协商的过程。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法，其能对用人单位进行调查和处罚，以促使问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力。
（4）申请劳动争议仲裁是重要途径，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
（6）维权全程要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资情况。

提醒：
维权过程需严格遵守时间规定，且不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，要求支付工资，并留存好协商记录，这是解决问题的第一步。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其力量对用人单位展开调查和处罚。
（三）申请劳动争议调解组织进行调解，争取达成调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）维权全程注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若用人单位有合同却不发工资，劳动者可这样维权：
1.先与单位协商，让其支付工资，同时留存协商记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚单位。
3.还能向调解组织申请调解，达成调解协议。
4.可申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉。
维权时注意收集合同、考勤、工资条等证据。