工伤不够级保险赔多少

1.工伤不够级也能获部分赔偿。治疗、康复费，住院伙食费，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费等，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.单位未缴工伤保险费，上述费用单位承担。赔偿金额按实际费用定。
4.可和单位或保险机构协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
工伤不够级也能获得部分赔偿，赔偿费用支付主体依单位是否缴纳工伤保险而定，可协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，即便工伤不够级，劳动者也有相应权益。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，若单位依法缴纳工伤保险费，从工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责。赔偿具体金额根据实际发生费用等确定。劳动者可先与单位或保险机构协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。若你在工伤赔偿方面遇到问题，对相关法律规定还有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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工伤不够级也能获得部分赔偿。从工伤保险基金支付的费用有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。

若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。赔偿金额依实际发生费用确定。

解决措施和建议如下：
1.职工应明确自身权益，知晓即便工伤不够级也有赔偿。
2.发生工伤后及时收集费用凭证等相关证据。
3.先与单位或保险机构协商赔偿，争取达成一致。
4.若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤不够级，劳动者也能获得部分赔偿。像治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等，都可从工伤保险基金支付。比如，因工伤进行康复训练产生的费用，就属于可报销范围。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了劳动者在养伤期间的经济收入。
（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位要负责。例如，工伤职工无法自行穿衣洗漱，单位需安排人员护理或支付相应费用。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。赔偿金额依实际发生费用确定，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遭遇工伤，要及时保留费用凭证。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询分析。
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（一）工伤不够级，可获取多方面赔偿。包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置辅助器具费等，这些费用在单位缴纳工伤保险时由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期内，职工原工资福利不变，由单位按月支付。若工伤职工生活不能自理需要护理，也由单位负责。
（三）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿费用由单位承担。
（四）赔偿金额依实际发生费用确定，可先和单位或保险机构协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用。