劳动合同超过十年如何继续签订

法律分析：
（1）劳动者在用人单位连续工作满十年，有权利提出订立劳动合同的要求。在其提出或同意续订、订立时，除自己要求固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。这种合同虽无确定终止时间，但不意味着不能解除，在法定情形下可依法解除。
（2）若双方协商一致，也可续订固定期限劳动合同，明确了合同终止时间，这给予了双方一定的灵活性。
（3）若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，从应订立之日起，需每月向劳动者支付二倍工资，这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：
劳动者要留意工作年限，及时行使订立合同的权利。用人单位应依法依规签订合同，避免支付二倍工资风险。不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者连续工作满十年，想签无固定期限合同，应明确向用人单位提出，避免口头约定，最好以书面形式表达意愿。

（二）若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者要收集能证明劳动关系、工作年限等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，为后面维权做准备。

（三）若双方想续订固定期限劳动合同，需在协商一致后，仔细审查合同条款，明确合同终止时间等重要内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者在同一单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同，除非其要求固定期限合同，应订立无固定期限合同。无固定期限合同无确定终止时间，法定情形下可解除。

2.双方协商一致，可续订明确终止时间的固定期限劳动合同。

3.单位拒绝签无固定期限合同，从应签之日起，需每月付劳动者双倍工资。
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结论：
劳动者在用人单位连续工作满十年，除自身提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同；协商一致也可订固定期限合同。单位拒绝签无固定期限合同，要支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续工作满十年有特殊的合同签订权益。若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，正常应订立无固定期限劳动合同，此合同虽无确定终止时间，但在法定情形下可解除，并非“终身合同”。若双方协商一致，也能续订固定期限劳动合同明确终止时间。若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，自应订立该合同之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。这体现了法律对工作年限较长劳动者的保护。如果您在劳动合同签订方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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1.劳动者在用人单位连续工作满十年，除自身提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的保护，不过无固定期限合同并非“终身合同”，法定情形下可解除。同时双方协商一致也能续订固定期限合同明确终止时间。若用人单位拒绝签订无固定期限合同，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施与建议：
劳动者要增强法律意识，清楚自身权益，在符合条件时主动与用人单位沟通签订无固定期限合同。
用人单位应依法办事，遵守相关规定，避免因违法带来支付二倍工资的法律风险。
当双方出现争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。