下班途中猝死是否能认定工伤

1.下班途中猝死通常不能认定为工伤，工伤认定一般要满足工作时间、场所和原因等条件，下班途中猝死不符合工作时间和岗位突发疾病死亡情形。
2.上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤可认定工伤，猝死多由自身疾病导致，并非此类事故伤害。
3.若能证明猝死与工作有直接因果，如工作强度大、长期加班诱发疾病，可申请工伤认定，由劳动行政部门判定。
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结论：
下班途中猝死一般不能认定为工伤，但符合特定条件可尝试申请认定。
法律解析：
认定工伤通常要符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，下班途中猝死不属于工作时间和工作岗位突发疾病死亡，所以一般不能认定为工伤。通常职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才可认定工伤，猝死多是自身疾病导致，并非此类事故伤害。然而，若能证明猝死与工作有直接因果关系，像工作强度过大、长期加班诱发疾病导致的猝死，可尝试申请工伤认定，由劳动行政部门根据具体情况判定。如果遇到类似复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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下班途中猝死一般不能认定为工伤，因为认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，下班途中猝死不在工作时间和岗位突发疾病死亡范围内，且猝死多是自身疾病导致，并非因非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害。

不过也有特殊情况，若能证明猝死和工作存在直接因果关系，像工作强度大、长期加班诱发疾病导致的猝死，可尝试申请工伤认定，由劳动行政部门具体判定。

解决措施和建议如下：
1.职工应留存好工作时长、加班安排等工作相关证据，以便必要时证明工作与猝死的因果关系。
2.家属若认为符合工伤认定特殊情形，及时向劳动行政部门提出申请，配合调查。
3.用人单位应规范工作安排，避免过度加班等不合理工作要求，降低此类风险。
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法律分析：
（1）一般情况下，下班途中猝死不符合认定工伤需满足的工作时间、工作场所和工作原因等条件，不能认定为工伤。

（2）若职工在上下班途中，是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，但猝死多因自身疾病，并非此类事故伤害。

（3）存在例外情况，若能证明猝死和工作有直接因果关系，像工作强度大、长期加班诱发疾病导致猝死，可尝试申请工伤认定，由劳动行政部门具体判定。

提醒：下班途中猝死认定工伤情况复杂，若认为与工作有关，建议及时咨询，以便进一步分析处理。
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（一）如果是普通下班途中猝死，因不符合工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定条件，一般不能认定为工伤。
（二）若在上下班途中，因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而猝死，可认定为工伤。
（三）若能证明猝死与工作有直接因果关系，像工作强度过大、长期加班诱发疾病导致猝死，可尝试申请工伤认定，由劳动行政部门判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。