工伤老板骗我签协议不赔偿咋办

（一）及时收集证据。收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证；证明工伤的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。
（三）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，确定伤残等级。
（四）要求赔偿与维权。根据鉴定结果要求老板支付工伤保险待遇，若老板拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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老板骗签协议后不赔偿，此协议因欺诈可撤销。要及时通过合法途径维护权益。
1.收集证据：尽快收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及证明工伤的证据，像医院诊断证明、事故现场证人证言等。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.要求赔偿：根据鉴定结果要求老板支付相应工伤保险待遇。
5.法律途径维权：若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板骗签协议不赔偿，协议可申请撤销，可收集材料申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求老板支付待遇，拒绝赔偿可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，所以老板骗签的协议能申请撤销。员工收集劳动关系材料和工伤证据，按规定在一年内申请工伤认定和劳动能力鉴定，是为了确定自身权益范围。根据《工伤保险条例》，认定工伤和确定伤残等级后，老板应支付相应工伤保险待遇。若老板拒绝，员工可依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，对结果不服还能依《中华人民共和国民事诉讼法》起诉。若你在处理类似事件时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.若老板骗签协议且不赔偿，因协议存在欺诈可申请撤销。需尽快收集劳动关系材料，如合同、工资流水等，以及工伤证据，如诊断证明、证人证言。
2.自事故发生一年内，向当地社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.根据鉴定结果要求老板支付工伤保险待遇，若老板拒赔，可申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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法律分析：
（1）老板骗签协议不赔偿，该协议基于欺诈订立，当事人可依法申请撤销，这是法律赋予受欺诈方的权利。
（2）为保障后续维权顺利，需尽快收集劳动关系材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及工伤证据，像医院诊断证明、事故现场证人证言等。这些材料是认定工伤和后续索赔的关键。
（3）在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（4）依据鉴定结果要求老板支付工伤保险待遇，若老板拒绝，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定和仲裁、诉讼都有时间限制，错过可能影响权益，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。