用人单位劳动合同违约金如何确定

（一）对于涉及专项培训费用的情况，劳动者要清楚用人单位提供的培训是否属于专业技术培训范畴。若参加此类培训并约定服务期，需明确服务期时长以及可能涉及的违约金上限，即不超培训费用和未履行服务期分摊费用。

（二）若属于负有保密义务的劳动者，在签订劳动合同或保密协议时，仔细查看竞业限制条款，了解竞业限制期限、范围以及经济补偿标准。明确违反约定需承担的违约金数额是否合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动合同里，违约金确定有限制。
其一，单位给劳动者掏专项培训费用做专业技术培训，能约定服务期和违约金。违约金不能超培训费用，也不能超未履行服务期分摊的费用。
其二，对有保密义务的劳动者，单位可约竞业限制条款和补偿。劳动者违反约定要按约付违约金，数额要合理。
除此，单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。
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结论：
劳动合同中，用人单位只有在两种法定情形下可与劳动者约定违约金，除此之外不得约定劳动者承担违约金。
法律解析：
这两种法定情形，其一，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，能约定服务期及违约金，违约金有数额限制，不得超培训费用及未履行服务期分摊费用。其二，针对负有保密义务劳动者，在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款并支付补偿，劳动者违反约定要按约定支付违约金，数额需合理。法律如此规定，旨在平衡用人单位和劳动者双方权益，防止用人单位随意设置违约金损害劳动者利益。若在劳动合同履行中，遇到关于违约金约定是否合法的困惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，获得准确的法律指导。
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劳动合同中违约金确定的严格限制是合理且必要的，旨在平衡用人单位和劳动者双方权益。这种限制避免了用人单位滥用违约金条款侵害劳动者利益，保障了劳动者的择业自由和合法权益，同时也促使用人单位通过合理激励机制留住人才。

为更好地遵循相关规定，可采取以下措施：
1.用人单位要深入学习法规，准确把握可约定违约金的两种情形。在提供专项培训时，明确培训费用及服务期等细节；制定竞业限制协议时，确保违约金约定合理。

2.劳动者应主动了解自身权益与义务。面对不合理的违约金条款，要敢于拒绝，并通过合法途径维护自身权益。

3.劳动监管部门加强对企业劳动合同的审查力度，及时纠正违规约定违约金的行为，确保法律规定得到有效执行。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期与违约金。违约金有明确上限，不能超过培训费用，也不能超过服务期未履行部分分摊的费用。比如公司花10万培训员工，服务期5年，工作2年后离职，未履行服务期3年，那么违约金不能超过6万。

（2）针对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款及违约金。解除或终止合同后要给予劳动者经济补偿，违约金数额依竞业限制协议确定且需合理。

提醒：
劳动者与用人单位签订劳动合同时，要留意违约金条款，若不属于法定两种情形，用人单位约定由劳动者承担违约金的条款无效。若有疑问，建议咨询专业人士分析。