我这个车间要停掉让去外地兄弟厂班，我不愿意去老是放假怎么办

工厂要求您去外地兄弟厂上班属于变更劳动合同内容，需和您协商一致。您不愿意去，工厂不能强制。老是放假，工厂应按规定支付工资，第一个工资支付周期按劳动合同规定标准支付，之后按当地规定发生活费。您可和工厂协商解决，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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你提到车间要停掉让你去外地兄弟厂上班，又不愿意去还老是放假，这种情形可能涉及以下法律风险点：
1. 工资低于最低工资标准的风险：如果用人单位在你未提供正常劳动的情况下，未按法律规定支付生活费，可能导致你实际收入低于当地最低工资标准，直接影响你的基本生活保障。例如，某地最低工资标准为2000元，按80%支付生活费应不低于1600元，若公司仅支付500元，则构成违法。
2. 劳动合同变更风险：用人单位单方面安排你到外地兄弟厂工作，若你未明确同意，可能构成违法变更劳动合同。但如果你在调岗后实际工作超过一个月，法律上可能被认定为默认接受变更，从而丧失主张调岗无效的权利。
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你提到车间要停掉让你去外地兄弟厂上班，又不愿意去还老是放假，这种情况涉及工作安排和工资保障问题。
根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定提供正常工作条件和不低于最低工资标准的报酬。如果用人单位擅自变更工作地点、减少工作时间，劳动者有权依法维权。具体分情况说明如下：
1. 如果用人单位单方面变更工作地点：未经你同意，将你调至外地兄弟厂，可能构成劳动合同内容的实质性变更，属于违法行为。
2. 如果用人单位无正当理由安排长期放假：没有业务或安排放假，但未与你协商一致，可能构成变相减少劳动报酬，影响你的合法权益。
3. 如果用人单位在放假期间未支付最低工资：根据法律规定，非因劳动者原因造成的停工、停产，用人单位应依法支付生活费，不得低于当地最低工资标准的一定比例。
4. 如果你与用人单位协商一致变更工作地点或安排休假：则属于合法行为，但你有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。
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你提到车间要停掉让你去外地兄弟厂上班，又不愿意去还老是放假，这种情况可以依据相关法律来判断是否合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
结合你的情况，如果你所在单位因车间停工安排你去外地兄弟厂工作，且你未同意该安排，那么该调动属于单方面变更劳动合同内容，违反了劳动合同的约定。此外，若单位安排你长期放假，又未按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费，也属于违法行为。
再者，《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定支付劳动者生活费。”
因此，你有权要求用人单位依法支付工资或生活费，并可就工作安排问题主张自己的合法权益。
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你提到车间要停掉让你去外地兄弟厂上班，又不愿意去还老是放假，以下是你可以采取的几个实用行动建议：
1. 确认劳动合同内容：查看你与用人单位签订的劳动合同，明确工作地点、岗位职责、工资标准等条款。若合同中未约定调岗至外地，用人单位单方面调动可能违法。
2. 保留证据材料：收集并保存与工资发放、调岗通知、放假安排相关的证据，如工资条、银行流水、公司通知、微信或邮件记录等，作为日后维权的依据。
3. 与用人单位协商沟通：主动与公司沟通，表达你对调岗和放假安排的异议，要求公司依法提供正常工作或支付相应工资。建议通过书面形式沟通，便于留存证据。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位违法行为，或直接申请劳动仲裁，要求公司依法支付工资或生活费。
选择上述解决方案时，应重点考虑你与公司之间的劳动关系状态、证据的完整性以及维权成本。
如你希望进一步了解自己的权利和应对策略，欢迎随时向我们咨询，我们将为你提供更具体的法律建议和支持。