公司经济性裁员包含奖金绩效吗

法律分析：
（1）公司经济性裁员时，经济补偿月工资以劳动者应得工资计算，奖金和绩效包含在内。应得工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是合理界定补偿基数的方式，确保劳动者的实际收入得到体现。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来支付。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这种规定体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是对高收入劳动者补偿的一种限制，以平衡各方利益。

提醒：
劳动者要留意奖金绩效的统计是否准确，若对经济补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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公司经济性裁员时，经济补偿月工资按劳动者应得工资算且包含奖金绩效合理且必要。应得工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，奖金和绩效作为工资组成，纳入平均工资统计能更准确反映劳动者收入水平和劳动价值。
1.补偿标准依工作年限而定，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资，体现对劳动者工作贡献的尊重。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年，避免过高补偿增加企业负担，平衡双方利益。
建议企业裁员时严格按规定计算经济补偿，确保公平公正。劳动者要了解自身权益，维护合法利益。
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结论：
公司经济性裁员时，经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，包含奖金绩效。
法律解析：
根据相关法律规定，应得工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，奖金和绩效属于工资组成部分，所以计算平均工资时应将其纳入统计。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。了解这些规定，能让劳动者在面对公司经济性裁员时，清楚自身权益。如果对公司经济性裁员的经济补偿问题有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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（一）计算经济补偿月工资时，要把奖金和绩效算进劳动者应得工资里。先算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，再除以十二得到平均工资。
（二）根据劳动者在本单位的工作年限来确定经济补偿金额。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（三）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司经济性裁员，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，奖金绩效都包含在内。
2.应得工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，奖金绩效算工资，计算平均工资时要统计。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。