工资突然降薪资怎么办

1.用人单位突然降薪属于变更合同，需和劳动者协商并书面确定。

2.若单位擅自降薪，劳动者先和单位协商恢复工资，保留沟通记录。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.也能向仲裁机构申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资标准的证据。

5.因降薪被迫解约，劳动者可要求单位支付经济补偿。
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结论：
用人单位突然降薪需与劳动者协商一致并书面变更，擅自降薪劳动者可协商、投诉、仲裁维权，被迫解除合同可获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，且采用书面形式。突然降薪属于变更劳动合同中劳动报酬的内容，若单位未经协商擅自降薪，是违反法律规定的。劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商并保留记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据。若因降薪被迫解除劳动合同，单位应支付经济补偿。如果您在工作中遇到用人单位擅自降薪等类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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用人单位突然降薪变更劳动合同内容，须与劳动者协商一致并书面确定。擅自降薪属违法行为，劳动者权益受损。
1.劳动者可先与单位协商，要求恢复原工资待遇，同时保留沟通记录，为后续维权留证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，保障自身权益。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系和工资标准的证据。
若因单位降薪被迫解除劳动合同，劳动者可要求单位支付经济补偿。建议劳动者及时收集证据，积极维权，确保自身合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）用人单位突然降薪，这属于变更劳动合同内容。根据法律规定，变更需与劳动者协商一致，并且要采用书面形式。擅自降薪是不符合法律规定的行为。
（2）劳动者遇到单位擅自降薪，有多种维权途径。首先可以和单位协商，要求恢复原工资待遇，同时保留好沟通记录，这能作为后续维权的重要证据。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，维护劳动者的合法权益。
（4）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。若因单位降薪被迫解除劳动合同，劳动者还可要求单位支付经济补偿。

提醒：
维权时证据收集很关键，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以作进一步分析。
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（一）当用人单位突然降薪，劳动者可先心平气和地与单位沟通，要求恢复原本的工资待遇，同时要保存好双方沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。

（二）要是和单位协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位改正降薪的错误行为。

（三）劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这时候要准备好劳动合同、工资发放记录等能证明自己和单位存在劳动关系以及工资标准的证据。若因为单位降薪导致自己被迫解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。