因单位缴纳养老金基数低，造成本人退休工资低，现在已经10年了，还可以诉讼吗？

根据《社会保险法》，养老金基数争议应在知道或应当知道之日起1年内提出诉讼，已过10年可能无法受理。建议咨询当地社保部门确认具体时效。
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因单位缴纳养老金基数低，造成本人退休工资低，现在已经10年了，是否还能诉讼？针对这一问题，以下是对不同情况的详细说明：
如果单位缴费基数确实低于应缴标准，且该行为持续或影响至今，仍可能具有诉讼可能；若超过法定诉讼时效且无中止、中断情形，则可能无法通过诉讼维权。
1. 若单位长期未按实际工资申报缴费基数，且该行为持续至今或影响仍在，可能仍处于持续侵权状态，可主张权利。
2. 若您在10年内从未主张权利，也无任何中断时效的行为（如投诉、信访、仲裁等），则可能已超过诉讼时效。
3. 若存在向有关部门持续反映问题、申请仲裁或投诉等行为，诉讼时效可能因此中断，仍可提起诉讼。
4. 若社保部门存在计算错误或未将缴费基数调整到位，可通过行政复议或行政诉讼方式纠正错误，不受一般民事诉讼时效限制。
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因单位缴纳养老金基数低，造成本人退休工资低，现在已经10年了，法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。如果单位未按职工实际工资申报缴费基数，属于违法行为，职工有权依法维权。
同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但若存在时效中止、中断情形，如曾向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁等，则时效可重新计算。因此，若单位缴费基数低的问题持续存在，或曾有维权行为，则仍可能具有诉讼权利。
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因单位缴纳养老金基数低，造成本人退休工资低，现在已经10年了，以下是实用的行动建议：
1. 核实养老金计算依据：向当地社保经办机构申请养老金计算明细，了解具体计算是否与缴费基数一致，以便判断是否存在计算错误。
2. 申请社保缴费复核：如发现缴费基数有误，可向社保机构申请复核，要求重新核算养老金，必要时可提起行政复议。
3. 收集相关证据材料：包括工资条、劳动合同、社保缴费记录等，用以证明单位长期未按实际工资申报缴费基数。
4. 咨询专业律师：由律师协助判断是否仍在诉讼时效内，并制定相应的维权策略，包括行政投诉、仲裁或诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑时效性、证据充分性以及是否属于持续性侵权行为。建议尽快向专业律师咨询，以明确维权路径。
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因单位缴纳养老金基数低，造成本人退休工资低，现在已经10年了，可能存在的法律风险点如下：
1. 诉讼时效风险：如果在知道权利被侵害之日起一年内未申请仲裁或提起诉讼，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，某退休人员十年前已知单位缴费基数低，但一直未主张权利，十年后再起诉可能被驳回。
2. 证据缺失风险：如工资条、社保缴费记录遗失或不完整，可能导致无法证明单位缴费基数不实，从而无法获得支持。例如，某人多年未保留工资条，无法证明单位未按实际工资缴费，维权难度加大。
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