离职补偿金领取时间是如何规定的

1.离职补偿金领取时间法律未明确规定，通常用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资与经济补偿，若双方协商一致有约定支付时间，则按约定执行。
2.若用人单位逾期不支付，劳动者可先和单位协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据，与单位积极沟通，若沟通无效，果断运用法律途径保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）离职补偿金领取时间法律未明确规定，通常用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资与经济补偿。
（2）若双方就支付时间协商一致，应按照约定执行，这体现了合同的约定优先原则。
（3）当用人单位逾期不支付时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期还会责令加付赔偿金。
（4）劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益，以确保能拿到应得的离职补偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位逾期支付离职补偿金情况，需及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）用人单位支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资及经济补偿，若双方有约定支付时间，按约定执行。
（二）逾期处理：用人单位逾期不支付，劳动者先与单位协商。
（三）投诉：协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（四）仲裁：劳动者也可直接申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.法律未明确规定离职补偿金领取时间。通常，单位要在解除或终止劳动合同时，一次性付清工资与经济补偿。若双方协商好支付时间，就按约定来。

2.若单位逾期不支付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。部门会责令限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者也能直接申请劳动仲裁维权。
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结论：
离职补偿金领取时间无明确法律规定，通常用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清，协商一致则按约定执行，逾期不支付劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据法律，用人单位一般要在解除或终止劳动合同时，同时付清劳动者工资与经济补偿。若双方就支付时间达成一致约定，那就按照约定来。当用人单位逾期不支付离职补偿金时，劳动者可先和单位进行协商。若协商无果，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位仍逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能直接申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在离职补偿金方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。