上班途中受伤属于工伤的范围有哪些

结论：
上班途中满足在合理时间和合理路线，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确标准。“合理时间”涵盖正常上下班时间，还有因合理事由提前或延迟的情况；“合理路线”是往返于工作地与住所地等的合理路径；“非本人主要责任”需相关部门法律文书认定。例如员工上班路上被汽车撞，交警认定对方主责，其伤害可认定工伤。这保障了劳动者在上下班途中的权益，让劳动者在遭遇此类情况时能获得应有的补偿。若大家在工作中或上下班途中遇到类似可能涉及工伤认定的情况，对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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上班途中满足特定条件受伤属于工伤。这些条件包括合理时间、合理路线，且受到非本人主要责任的交通事故或特定公共交通意外事故伤害。合理时间涵盖正常上下班时间及因合理事由导致的延迟或提前时间；合理路线是往返于工作地与住所等的合理路径；非本人主要责任需由相关部门法律文书认定。

为保障员工权益，企业和员工应采取以下措施：
1.企业要加强对工伤认定政策的宣传，让员工清楚了解上班途中工伤认定的条件。
2.员工自身要增强安全意识，在上下班途中注意交通安全。
3.发生事故后，员工应及时向相关部门报案，获取责任认定文书，以便后续申请工伤认定。
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法律分析：
（1）上班途中受伤认定工伤需满足特定条件，包括在合理时间、合理路线，且受到非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害。
（2）合理时间不仅涵盖正常上下班时间，因合理事由延迟或提前的时间也包含在内，这保障了员工在特殊情况下的权益。
（3）合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路径，明确了路线范围。
（4）非本人主要责任需由相关部门出具法律文书认定，确保责任认定的权威性和公平性。

提醒：
员工遇到上班途中受伤情况，要及时获取相关部门的责任认定文书。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工在上班途中受伤，要保留好事故现场证据，如拍照记录现场情况、保存与事故相关的物品等。
（二）及时向相关部门报案，如发生交通事故向交警报案，由其出具事故责任认定书，以确定是否为“非本人主要责任”。
（三）明确自己的上下班时间和路线是否属于“合理时间”和“合理路线”，可收集考勤记录、居住证明等材料作为证据。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班途中特定条件受伤算工伤。在合理时间与路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或轨道、轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
2.合理时间涵盖正常上下班时间，以及合理事由导致的延迟或提前时间。
3.合理路线是往返工作地与住所、常居地、单位宿舍等的合理路径。
4.非本人主要责任需相关部门法律文书认定。如上班路上被车撞，对方主责，所受伤害可认定工伤。