超过一年的工伤认定该如何处理

结论：
单位一般应在事故伤害发生之日起30日内、员工应在1年内申请工伤认定。超一年未认定，符合特定情形可说明情况争取受理；仍无法认定可通过民事诉讼按人身损害赔偿向单位主张权利。
法律解析：
根据法律规定，单位和员工申请工伤认定有明确的时间要求。若超过一年未认定，但存在不可抗力、人身自由受限等特定情形，被耽误的时间不计入申请期限，此时可向社会保险行政部门说明情况，看能否获得受理认定。若最终无法认定工伤，还可通过民事诉讼途径，按人身损害赔偿向用人单位主张权利，但需提供证据证明与工作相关及单位存在过错，法院会根据各方过错判定赔偿责任。如果在工伤认定或人身损害赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.通常，单位要在事故伤害发生30日内、员工要在1年内申请工伤认定。若超1年未认定，遇不可抗力、人身自由受限等情况，被耽误时间不计入申请期限，可向社保部门说明争取受理。
2.若无法认定工伤，可通过民事诉讼按人身损害赔偿向单位主张权利。需提供与工作相关及单位有过错的证据，由法院依各方过错判定赔偿责任。
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1.单位和员工申请工伤认定有时间规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，员工应在1年内申请。若超过1年未认定，存在不可抗力等特定情形时，被耽误时间不计入申请期限，可向社会保险行政部门说明情况争取受理认定。
2.若无法认定工伤，可通过民事诉讼按人身损害赔偿向用人单位主张权利。此时需提供证据证明与工作相关以及单位存在过错，法院会根据各方过错判定赔偿责任。

建议：员工在发生事故伤害后，单位应及时履行申请工伤认定的义务。员工自身也要留意申请时间，一旦遇到可能影响申请的特殊情况，及时收集相关证明材料向社保部门说明。若需通过民事诉讼解决，要注重证据的收集和保存。
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法律分析：
（1）正常情况下，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，员工则应在1年内申请。这是保障员工合法权益的重要时间规定。
（2）若超过一年未认定工伤，存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形时，被耽误的时间不计入申请期限。员工可向社会保险行政部门说明情况，争取认定工伤。
（3）若最终无法认定工伤，员工可通过民事诉讼，以人身损害赔偿向用人单位主张权利。此时，员工要提供证据证明与工作相关以及单位存在过错，法院会根据各方过错判定赔偿责任。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，遇到特殊情况及时向相关部门说明。通过民事诉讼维权需准备充分证据，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）在规定时间内申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，员工则需在1年内申请。
（二）若超过一年未认定，且存在不可抗力、人身自由受限等特定情形，向社会保险行政部门说明情况，争取其受理认定。
（三）若无法认定工伤，可通过民事诉讼按人身损害赔偿向用人单位主张权利，同时要提供证据证明与工作相关以及单位存在过错。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。