缴纳工伤保险后发生工伤的如何处理

1.缴纳工伤保险后发生工伤，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。
2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
4.按认定和鉴定结果，工伤保险基金支付医疗费、康复费等，单位支付停工留薪期工资福利等。
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缴纳工伤保险后发生工伤，需按规范步骤处理以保障权益。

1.工伤认定申请：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
3.待遇支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤保险基金按规定支付待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。

用人单位和工伤职工都要及时了解并遵循这些步骤，确保工伤权益得到保障。
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结论：缴纳工伤保险后发生工伤，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可延长；未申请的，工伤职工等可自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，最后按规定由用人单位和工伤保险基金支付相应待遇。
法律解析：依据相关法律，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意能适当延长。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。之后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期内的工资福利等。在工伤处理过程中，每个环节都有明确规定，关系到工伤职工的合法权益。如果您在工伤处理方面有任何疑问，或是不确定自己的权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况，经同意能适当延长申请时间。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定。
（三）认定为工伤且伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
（四）根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期内的工资福利等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）职工缴纳工伤保险后发生工伤，用人单位有及时申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。这能保障职工及时进入工伤认定程序，获得后续权益。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，确保职工权益不会因单位不作为而受损。
（3）认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等情况。
（4）根据认定和鉴定结果，用人单位和工伤保险基金按规定支付待遇，明确了双方的责任，如医疗康复费用等由基金支付，停工工资福利由单位支付。

提醒：
用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，否则可能承担不利后果。职工或其近亲属申请认定时要注意1年的时间限制，不同案情赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。