工作十年从单位辞职有补偿吗

（一）员工收集证据时，要保留与工作相关的证明，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作环境照片或视频等，这些都能在维权时作为有力证据。
（二）与单位协商补偿事宜，员工应提前整理好诉求和证据，以平和理性的态度与单位沟通，明确提出补偿要求。
（三）若协商不成申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、证据材料等，按规定流程向劳动仲裁机构提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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结论：
一般员工主动辞职单位无需支付经济补偿，但存在六种法定情形时单位应给予补偿，员工可收集证据先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在正常情况下员工主动辞职，单位没有支付经济补偿的义务。不过当出现单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段致合同无效、以暴力等手段强迫劳动或危及员工人身安全这些情况时，员工辞职单位就需给予补偿。员工遇到此类情况要收集好相关证据，先尝试和单位协商补偿事项，这能和平解决问题。若协商无果，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果大家在这方面还有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准详细的法律建议。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职，单位无需支付经济补偿，但存在特殊情形时，单位应给予补偿。
（2）这些特殊情形包括单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使合同无效、以暴力等手段强迫劳动或危及员工人身安全。
（3）员工遇到上述情况辞职可要求补偿，并且要收集相关证据。
（4）员工可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工收集证据要注意合法性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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员工主动辞职，通常单位无需支付经济补偿，但特定情形下应给予补偿。这些情形包括单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段使合同无效，以及以暴力等手段强迫劳动或危及人身安全。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，证明单位存在上述情形。
2.先尝试与单位协商补偿事宜，和平解决问题。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁维权，通过法律途径争取应得补偿。
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通常，员工主动辞职，单位无需支付经济补偿。但有以下情况，单位要给予补偿：
-未按合同提供劳动保护或条件；
-未及时足额付劳动报酬；
-未依法缴纳社保；
-规章制度违法损害权益；
-用欺诈等手段使合同无效；
-强迫劳动或危及人身安全。

员工应收集证据，先和单位协商补偿，协商无果可申请仲裁维权。