同行竞业协议补偿金标准是多少

结论：
同行竞业协议补偿金标准无统一法律规定，可自行约定；未约定时按劳动者前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准按后者支付；单位不支付可催告，仍不支付劳动者可解除竞业限制约定。
法律解析：
依据法律，同行竞业协议补偿金可由当事人自行约定金额。当未约定时，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该数额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。这是为了保障劳动者在履行竞业限制义务期间的基本生活。若用人单位未支付补偿金，劳动者有催告的权利，经催告后用人单位仍不支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。这既保障了用人单位商业秘密等权益，也维护了劳动者的合法权益。若您在同行竞业协议补偿金方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.同行竞业协议补偿金标准无统一法律规定，当事人可自行约定补偿金额。

2.未约定时，解除或终止劳动合同后，劳动者履行竞业限制义务，用人单位需按其此前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

3.用人单位未支付补偿金，劳动者可催告，催告后仍不支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
同行竞业协议补偿金标准法律无统一规定，当事人可自行约定。若未约定，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1.自行约定补偿金额能满足不同情况的需求，体现当事人意愿。这种方式灵活且尊重双方意思自治。解决措施是在签订协议时，双方应充分沟通，明确补偿金额及支付方式等内容，避免后续纠纷。
2.未约定补偿金额时，按法定标准支付能保障劳动者基本权益。若用人单位未支付，劳动者可先催告，经催告仍不支付，可请求解除竞业限制约定。建议劳动者保留好相关催告证据，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）同行竞业协议补偿金标准在法律上无统一规定，当事人有自行约定补偿金额的权利，这给予了双方一定的自主性和灵活性，可根据实际情况协商确定。
（2）当未约定补偿金时，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。这一标准是为保障劳动者在履行竞业限制义务期间的基本生活。
（3）若按上述标准计算低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位要按照劳动合同履行地最低工资标准支付，确保劳动者权益不受侵害。
（4）若用人单位未支付补偿金，劳动者可先催告，经催告仍不支付的，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

提醒：
当事人签订同行竞业协议时，最好明确约定补偿金标准。若用人单位未支付补偿金，劳动者应及时催告，保障自身权益，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当事人可自行就同行竞业协议补偿金标准进行约定，双方协商一致确定补偿金额。
（二）若未约定补偿金额，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）当上述标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（四）若用人单位未支付补偿金，劳动者可催告其支付，经催告仍不支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。