你好律师，想了解在杭州市建德市地区我旷工离职，到新单位买社保有影响

针对您在杭州市建德市旷工离职后到新单位买社保的问题，以下为可能出现的法律风险点：
1、社保缴纳中断导致待遇受限：例如，若您在离职后与新单位之间社保中断超过三个月，可能影响医保报销、生育津贴等即时待遇的享受。
2、因旷工被原单位拒开离职证明或退工单：例如，原单位以您旷工为由拒绝出具离职证明，导致新单位无法正常为您参保，可能影响社保缴费记录和权益连续性。
以上法律风险点都可能影响您的社保权益，建议及时办理相关手续，确保社保连续缴纳。如有疑问，建议进一步咨询专业律师，以保障自身合法权益不受影响。
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针对您在杭州市建德市旷工离职后到新单位买社保的问题，以下为实用建议：
1、尽快办理社保转移接续手续：携带原单位的社保缴纳证明、离职证明等相关材料，到新单位所在地的社保经办机构申请转移，确保缴费年限累计。
2、确认原单位是否已停缴社保：联系原单位人事部门或当地社保机构，确认是否已停止对您的社保缴纳，避免新旧单位同时缴纳造成重复。
3、保留相关离职和社保缴纳证明：包括原单位的离职证明、社保缴费明细、新单位的劳动合同等，以备后续维权或办理手续使用。
4、如原单位拒绝配合提供材料，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：维护自身合法权益，确保社保关系顺利转移。
选择解决方案时，应重点考虑社保缴纳的连续性和材料的完整性。建议尽早向专业律师或社保机构咨询，避免因操作不当影响社保待遇。
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关于您在杭州市建德市旷工离职后到新单位买社保是否有影响的问题，以下为法律依据分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”该法条规定明确了新单位在员工入职后有义务为其办理社保登记。
同时，《社会保险法》第五十八条指出：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险费申报及缴纳手续。”这表明即使员工因旷工离职，只要新单位依法招用其为员工，就应当依法为其缴纳社保。
此外，《人力资源和社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的意见》（人社部发〔2016〕70号）规定，职工在不同单位、不同地区之间流动，应依法办理社保转移接续手续，确保缴费年限合并计算。
综上所述，在您旷工离职后，只要新单位依法招用您，就有义务为您办理社保，原单位是否因旷工未办手续不影响新单位的参保义务，但可能影响社保连续性和转移流程。建议及时办理相关手续，确保社保权益不受影响。
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关于您在杭州市建德市旷工离职后到新单位买社保是否有影响的问题，答案如下：
旷工离职后到新单位缴纳社保一般不会直接受影响，但需注意社保缴纳的连续性和相关手续办理。
如果或若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：
1. 若您已与原单位解除劳动关系并办理退工手续：新单位可依法在您入职后30日内为您办理社保登记，社保缴纳不会因旷工离职而受限。
2. 若您旷工离职但原单位尚未办理社保停缴手续：新单位在为您办理社保时可能会出现重复缴纳问题，建议尽快与原单位沟通处理。
3. 若原单位因旷工拒绝出具离职证明或退工单：可能影响新单位为您正常参保，可向劳动监察部门反映或通过法律途径维权。
4. 若存在社保欠费或未缴纳情况：新单位在参保时可能需核实您社保缴纳历史，建议及时补缴或转移。
5. 若跨地区就业（如从建德市到其他城市）：需办理社保转移接续手续，确保缴费年限累计计算。