假如本人来自广东省佛山市顺德区，想了解请问转正前不在本单位工作的临时工算工龄吗？

佛山市顺德区临时工在转正前的工龄认定过程中，存在以下法律风险点：
1、工龄无法认定：例如，某临时工在顺德某企业工作两年，但未签订书面劳动合同，也未缴纳社保，单位拒绝承认其工龄，导致其无法享受带薪年假和退休金待遇。
2、诉讼时效过期：假设某员工在离职三年后才主张工龄权益，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议仲裁申请时效为一年，若无正当理由逾期申请，可能丧失胜诉权。
3、经济损失：例如，某临时工因工龄未被认可，导致退休金减少，每年可能损失数万元，且影响其他基于工龄计算的福利待遇。
这些风险点提醒临时工应尽早保留证据、及时主张权利，必要时寻求专业律师的帮助，以保障自身合法权益。
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针对佛山市顺德区临时工转正前是否算作工龄的问题，以下是实用的行动建议：
1、收集劳动合同：保留并核实临时工期间签订的书面劳动合同，确保其真实、有效，是认定劳动关系和工龄的基础。
2、核查社保缴纳记录：向社保机构查询并获取单位在临时工期间是否为您缴纳了社保，这是判断工龄是否连续的重要依据。
3、查阅单位内部制度：了解单位是否有内部规定允许临时工转正后合并计算工龄，如有的话，可作为主张工龄的依据。
4、准备劳动仲裁申请材料：如存在争议，可向顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、社保记录、工资条等相关证据材料。
5、寻求专业律师帮助：如情况复杂或证据不充分，建议咨询专业劳动法律师，获取更具针对性的法律意见和操作指导。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在书面劳动合同、社保缴纳记录是否连续、以及单位内部政策是否支持。建议在掌握充分证据的基础上，选择最有利于自己的处理方式。
如您目前尚不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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关于佛山市顺德区临时工转正前是否算作工龄的问题，可参考以下法律依据进行判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”如果临时工在转正前已经与用人单位建立了劳动关系，并签订了书面劳动合同，其工作时间应当计入工龄。
此外，《社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”如果单位在临时工期间为其缴纳了社会保险，那么这段工作时间也应被视为连续工龄的一部分。
同时，《职工带薪年休假条例》第二条指出：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”该条例虽未直接提及工龄计算，但“连续工作”这一表述表明，只要劳动关系存在且未中断，无论是否为正式编制，均应计入工龄。
综上所述，若临时工在转正前与用人单位存在劳动关系并签订劳动合同、缴纳社保，则其工作时间应计入工龄。若单位未履行上述义务，员工可依法申请仲裁，要求确认工龄并主张相应权益。
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佛山市顺德区的临时工在转正前的工作时间是否算作工龄，需结合具体情况分析。以下是不同情况下的具体说明：
转正前的临时工是否算作工龄，需结合具体情况判断。若存在以下情形，工龄可能被认可或不被认可：
1. 如果存在正式劳动合同：临时工期间若与用人单位签订了正式劳动合同，且合同连续有效，该段工作时间通常可计入工龄。
2. 如果单位缴纳了社会保险：若用人单位在临时工期间为其正常缴纳社保，该段工作时间也有可能被认定为工龄。
3. 如果单位有内部工龄认定规定：部分用人单位内部制度明确临时工转正后可合并计算工龄，需查阅单位相关规定。
4. 如果缺乏书面劳动合同或社保记录：临时工若未签订合同或单位未缴纳社保，工龄可能难以认定，需通过其他证据证明劳动关系存在。
5. 如果涉及劳动仲裁或诉讼：在争议情况下，可通过劳动仲裁或法院判决确认工龄是否应被计算。