公司拖欠工资应该如何起诉，需要什么证据

1.公司拖欠工资，不能直接起诉，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满才可起诉。
2.申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；准备证明劳动关系的证据，如合同、工作证等；还要有证明拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等。
3.若对仲裁结果不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。起诉要备好起诉状、裁决书和相关证据，法院会根据证据和庭审判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠工资不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。申请仲裁和起诉都需准备相应材料。

法律解析：
根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁程序，这是起诉的前置条件。当公司拖欠工资时，劳动者应先申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书，其包含双方信息、仲裁请求及事实理由；还需证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等，以及证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书和相关证据等，法院会依据双方证据及庭审情况作出判决。如果您在公司拖欠工资或劳动仲裁、起诉等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。这是因为劳动争议有特定处理程序，劳动仲裁前置能高效专业地解决多数纠纷。
2.申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求与事实理由；还要有证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等；以及证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉要准备起诉状、仲裁裁决书和相关证据。法院会依据双方证据和庭审情况作出判决。
建议劳动者及时收集保存相关证据，按法定程序维权，必要时可寻求专业法律人士帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司拖欠工资时，不能直接起诉至法院，而应先进行劳动仲裁，这是法定的前置程序。只有对仲裁结果不服，才可以进入起诉阶段。
（2）申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由。同时，要准备证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等；还有证明公司拖欠工资的证据，例如工资条、银行流水等。
（3）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。起诉要准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据，法院会根据双方证据和庭审情况作出判决。

提醒：
申请劳动仲裁和起诉都要注意收集和保存有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司拖欠工资，不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。

（二）申请劳动仲裁需做如下准备：
1.准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
2.收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
3.准备能证明公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录、电子邮件等。

（三）申请仲裁后若对结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等，法院会依据双方证据及庭审情况判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。