工伤九十级伤残能赔多少钱

（一）明确赔偿项目：了解一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
（二）确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金的关键，需准确核算。
（三）关注当地规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准按省级政府规定执行，要了解当地具体标准。
（四）考虑劳动关系：是否解除劳动关系影响赔偿构成，需谨慎决策。
（五）咨询专业人士：向当地社保部门或专业律师咨询，结合实际情况计算具体赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤九、十级伤残赔偿金额受多因素影响，一般含一次性伤残补助金等多项赔偿，具体数额需结合实际情况计算。
法律解析：
工伤九、十级伤残赔偿涉及多个方面。九级伤残的一次性伤残补助金是9个月本人工资，十级则是7个月本人工资。当解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。除这些外，还包括医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。不过，赔偿金额受本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等因素影响，所以要确定具体赔偿数额，必须结合实际情况来计算。由于工伤赔偿的计算较为复杂，各地规定也有所不同，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向当地社保部门或专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤九、十级伤残赔偿金额的计算较为复杂，受到本人工资、当地职工平均工资以及是否解除劳动关系等因素影响。其中，一次性伤残补助金有明确标准，九级伤残为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。
（2）若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地存在差异。
（3）除上述主要赔偿项目外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资等。这些赔偿需结合实际情况来计算具体数额。

提醒：
工伤赔偿计算复杂且各地标准不同，建议在确定赔偿数额时，向当地社保部门咨询政策，或寻求专业律师进行具体分析。
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1.工伤九、十级伤残赔偿金额受多种因素影响，包括本人工资、当地职工平均工资以及是否解除劳动关系等。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
2.九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
3.确定具体赔偿数额需结合实际情况计算。建议遇到此类情况向当地社保部门或专业律师咨询，以便准确了解自身应得赔偿，维护合法权益。
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1.工伤九、十级伤残赔偿受本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等影响，赔偿项目含一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。
2.九级伤残一次性伤残补助金是9个月本人工资，十级是7个月。解除劳动关系的，医疗和就业补助金标准由省级政府定。
3.除上述外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。确定具体数额要结合实际，可咨询当地社保部门或律师。