工伤十级应赔付多少

（一）明确本人工资数额，一般为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）查询当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）收集治疗工伤的各项费用凭证，如医疗费用发票、康复费用清单、住院伙食费用票据、交通食宿费用票据等，以便准确计算相关赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤十级赔付数额要结合实际情况确定，需考虑本人工资、当地赔偿标准等因素。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤十级赔偿项目多样。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。除此之外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等也在赔偿范围内。由于不同人的工资水平不同，各地赔偿标准存在差异，所以要准确计算工伤十级赔付数额，就需要确定本人工资、当地赔偿标准等信息。如果对工伤十级赔偿数额的计算存在疑问，或者在处理工伤赔偿事宜中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤十级赔付的确要依据实际情况确定数额。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是基础赔偿项目，本人工资是计算的关键因素。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除时，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准因省级政府规定不同而有差异。
（3）除上述赔偿外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费用以及生活护理费等，也都在赔偿范围内。准确计算赔付数额，需明确本人工资和当地赔偿标准。

提醒：
要注意收集本人工资和当地赔偿标准的相关证据。不同地区和案件情况差异大，建议咨询进一步分析。
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1.工伤十级赔付数额受多种实际因素影响，需综合考量各项赔偿项目来确定。赔偿项目丰富，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用。
2.解决措施和建议：
-明确本人工资标准，这是计算一次性伤残补助金的关键依据。
-了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。
-收集好治疗工伤的各项费用凭证，如医疗费用发票、交通食宿费票据等。
-依据所掌握的本人工资、当地赔偿标准等准确数据，进行赔付数额的计算。
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1.工伤十级赔付数额要根据实际情况来定。一次性伤残补助金是7个月本人工资。

2.若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。

3.其他赔偿还有医疗费、康复费、住院伙食补助费等。想准确计算赔偿，要确定本人工资和当地赔偿标准。