你好，我在之前用人单位，单位帮我8月份交社保，今天问说个人部分要扣掉

您提到之前用人单位在8月份帮您交社保，个人部分要扣掉，这是符合规定的。社保个人部分通常是从工资中扣除的。
如果或若存在用人单位为您缴纳8月份社保的情况，根据规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，所以个人部分会从您的工资中扣除。
如果或若存在您查看工资条的情况，您可以在工资条中查看社保个人部分的具体扣除金额，工资条应详细列明各项扣除，包括社保个人部分。
如果或若存在您想核实社保缴纳情况的情况，您可以通过社保缴纳记录来核对，确保社保缴纳记录与工资条中的扣除一致。
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关于您之前用人单位8月份帮您交社保，个人部分要扣掉的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在您的情况中，用人单位帮您缴纳8月份社保，您作为职工，应当缴纳的社保个人部分，按照此法律规定，理应由用人单位从您的工资中代扣代缴。所以用人单位扣除您社保个人部分是有明确法律依据的，这是符合法律规定的操作。
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针对您之前用人单位8月份帮您交社保，个人部分要扣掉的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、核对工资条和社保缴纳记录：仔细查看您8月份的工资条，确认其中是否明确显示了社保个人部分的扣除金额，同时获取8月份的社保缴纳记录，核对两者是否一致，确保用人单位扣除的个人部分确实用于缴纳社保。
2、向用人单位询问明细：如果对工资条或社保缴纳记录中的社保个人部分扣除有疑问，及时向用人单位负责社保或财务的部门询问，了解扣除的具体计算方式、缴纳基数等明细情况。
3、保留相关证据：将8月份的工资条、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关记录（如聊天记录、邮件等）妥善保留，这些证据在后续可能出现的社保纠纷中能起到重要作用。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与用人单位沟通的效果，优先通过协商解决问题。如果您在操作过程中遇到困难或发现问题，建议进一步向专业律师咨询，以更好地维护您的权益。
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您之前用人单位8月份帮您交社保，个人部分要扣掉的情况，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、经济损失风险：如果用人单位未按照规定足额代扣代缴社保个人部分，比如实际扣除的金额多于应缴纳的金额，而您未及时发现，那么您会因此遭受经济损失。例如，原本您社保个人部分应扣除500元，用人单位却扣除了600元，多扣的100元就是您的经济损失。
2、证据链风险：如果您没有保留好8月份的工资条、社保缴纳记录等相关证据，当与用人单位就社保个人部分扣除问题发生争议时，可能会因为缺少证据而无法证明自己的主张，导致权益难以维护。比如，用人单位否认扣除了社保个人部分，而您又没有工资条等证据证明，就会陷入被动。
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