建筑工地技术员、未签订劳动合同、2023年11月至现在工作，拖欠5个月工资

建议准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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你好，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金
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你好 一共拖欠了多少工资
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建筑工地技术员未签订劳动合同且被拖欠5个月工资，首要任务是证明与用人单位存在劳动关系，进而追讨工资及相关权益。
您可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。

如果您持有工资卡银行流水、微信/支付宝转账记录等工资支付凭证，且转账方为工地所属公司或其法定代表人、负责人，可直接证明存在经济上的从属关系；若您有工地发放的工作证、工牌、安全帽等带有单位标识的物品，能体现身份上的管理关系；如果您能提供施工日志、技术交底记录、会议纪要等工作文件，且文件上有您的签名或参与痕迹，可辅助证明实际提供了劳动；若存在其他劳动者的书面证言（需注明证人姓名、联系方式及工作岗位），也能佐证劳动关系的存在。
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建筑工地技术员未签订劳动合同但实际工作，其劳动关系的认定及权益主张可依据《劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您自2023年11月起在工地工作，双方即建立劳动关系，用人单位未签订书面劳动合同已违反法律规定。

同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作至今（假设超过1个月未满1年），可主张从2023年12月至实际工作月的双倍工资差额。综上，即使未签订劳动合同，您与工地的劳动关系自用工之日起成立，有权追讨拖欠工资及双倍工资差额。
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针对建筑工地技术员未签订劳动合同且被拖欠工资的情况，以下是具体的行动建议。
1、收集劳动关系证据：立即整理工资支付凭证（如银行流水、转账记录）、工作证、考勤表、施工技术文件、同事证言等，这些是证明您与工地存在劳动关系的核心材料，原件需妥善保存，复印件注明来源。
2、与用人单位协商：主动联系工地负责人或所属公司，明确提出支付拖欠工资及未签合同双倍工资差额的要求，并进行录音或书面记录协商过程，协商不成再采取法律途径。
3、向劳动监察部门投诉：携带身份证、证据材料到工地所在地的劳动保障监察大队提交投诉书，要求责令用人单位支付工资，劳动监察部门有权责令限期支付。
4、申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，准备仲裁申请书、证据清单、身份证复印件及用人单位工商信息，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资、双倍工资差额及经济补偿（如适用）。

选择解决方案时，需优先考虑证据充分性和解决效率，证据不足时先补充证据，协商无果则及时通过仲裁维权。建议您尽快采取行动，以免超过时效，如有需要可进一步咨询律师制定详细维权策略。
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建筑工地技术员未签订劳动合同且被拖欠工资，可能面临以下法律风险。
1、劳动关系认定风险：若缺乏关键证据，可能无法认定劳动关系。例如，您仅能提供同事口头证言，而无工资流水、工作证等客观证据，用人单位又否认用工事实，仲裁委或法院可能因证据不足不支持您的主张，导致无法追讨工资。
2、诉讼时效风险：劳动仲裁申请时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权。比如，您2023年11月开始工作，2024年5月被拖欠5个月工资，若2025年6月才申请仲裁，且无时效中断情形（如曾向用人单位主张过权利并留存证据），仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
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