工作满一年没有签订劳动合同应该如何赔偿

1.用人单位自用工满一年未签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，要每月付劳动者双倍工资，促使用人单位及时签约保障劳动者权益。
2.满一年后，视为双方已订立无固定期限合同，保障劳动者职业稳定，单位非法定情形不得随意解约。
3.劳动者遇到这种情况，先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资条、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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结论：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可先协商赔偿，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。若满一年未签，在满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，是对用人单位不规范用工的惩罚，以保障劳动者权益。满一年后视为订立无固定期限劳动合同，能增强劳动者职业稳定性，让劳动者工作更有保障。当劳动者遇到此类情况，先协商是友好解决问题的方式，若协商无果，收集工资条、工作证等证据申请劳动仲裁，是依法维护自身权益的有效途径。如果您在劳动权益方面还有其他疑问或遇到类似纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应赔偿责任。一方面，自用工满一个月次日至满一年前一日，向劳动者每月支付二倍工资，此规定促使用人单位及时签约，保障劳动者权益。另一方面，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者职业稳定性，用人单位非因法定情形不得随意解约。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商赔偿事宜，友好沟通争取达成一致。
若协商不成，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
然后向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工满一年未与劳动者签书面合同，在特定时间段要支付二倍工资。从用工满一个月次日到满一年前一日，这期间每月支付二倍工资，此规定促使单位及时与劳动者确立书面劳动关系，保障劳动者合法权益。
（2）用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这为劳动者职业稳定性提供保障，单位不能随意解除，只有在法定情形下才可解除合同。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，要收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可采取以下措施获得赔偿：
1.劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。比如工作了13个月，那么可要求支付第2个月到第12个月的双倍工资差额。
2.满一年后，自动视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者享有稳定职业保障。

（二）维权途径：
1.先尝试与单位友好协商赔偿问题。
2.若协商不成，收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。