竞业限制在职期间能履行吗

1.在职期间可履行竞业限制。依据法律，单位和劳动者能约定在职竞业限制义务，签了相关协议，劳动者就得遵守，在职时不能去竞争单位兼职，也不能自营竞争业务。

2.劳动者违反约定，单位可要求其担责，比如付违约金、赔偿损失。

3.单位要按约定给补偿，没给合理补偿，劳动者的义务可能受影响。
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结论：
竞业限制在职期间可以履行，签订相关协议的劳动者需遵守，违约要担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能就在职期间的竞业义务进行约定。当双方签订了含在职竞业限制条款的协议，此协议具备法律效力，劳动者有义务遵守，不能在有竞争关系的单位兼职，也不能自营与本单位有竞争关系的业务。若劳动者违反约定，用人单位有权要求其承担违约责任，比如支付违约金，还可要求其赔偿损失。同时，用人单位需按约定给予劳动者相应补偿，若未合理补偿，劳动者的竞业限制义务可能会受到影响。若您在竞业限制方面有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.竞业限制在职期间可以履行。根据法律，用人单位与劳动者能够约定在职期间的竞业限制义务，若签订含该条款协议，协议具法律效力，劳动者在职时不得在竞争单位兼职或自营竞争业务。
2.若劳动者违反在职竞业限制约定，用人单位可要求其担责，如支付违约金、赔偿损失。但用人单位也需按约定支付补偿，若未支付合理补偿，劳动者义务可能受影响。
3.解决措施与建议：用人单位应与劳动者签订明确的在职竞业限制协议，清晰约定双方权利义务与补偿标准。同时按约支付补偿，保障协议顺利履行。劳动者要严格遵守协议规定，避免违约带来法律风险。
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法律分析：
（1）在职期间可以履行竞业限制。用人单位和劳动者有权约定在职期间的竞业限制义务，一旦签订包含该条款的协议，便具有法律效力，劳动者有遵守的义务。
（2）劳动者在职期间不能在竞争单位兼职，也不能自营与本单位有竞争关系的业务。若违反此约定，用人单位可要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金，还能要求其赔偿损失。
（3）用人单位也有支付相应补偿的义务。若未支付合理补偿，劳动者的竞业限制义务可能会受到影响。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确各自权利义务，签订协议时仔细约定补偿等条款。不同情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者与用人单位签订了包含在职竞业限制条款的协议，应自觉遵守协议内容，在职期间不得到有竞争关系的单位兼职，也不能自营与本单位有竞争关系的业务。
（二）用人单位要按约定向劳动者支付相应的补偿，以保障协议的有效履行。
（三）若劳动者违反在职竞业限制约定，用人单位有权要求其承担违约责任，比如支付违约金，还能要求赔偿损失。
（四）若用人单位未支付合理补偿，劳动者应及时与用人单位沟通，其竞业限制义务可能会受影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然该法条主要提及离职后竞业限制，但同样适用于在职期间双方约定的竞业限制情况。