协商解除要支付代通知金吗

法律分析：
（1）协商解除劳动合同一般不用支付代通知金。代通知金有特定支付条件，只有在用人单位未提前三十日书面通知且符合法定情形时才需支付。
（2）法定需支付代通知金的情形有三种：一是劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，且协商变更合同未达成一致。
（3）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，不在需支付代通知金的法定范围内，但双方可在协商中自行约定额外补偿。

提醒：
协商解除劳动合同虽通常无代通知金，但要注意明确协商条款，避免后面纠纷。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业分析。
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（一）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，无需因未提前通知支付代通知金，因为此情形不在法定需支付代通知金范围内。
（二）若劳动者想争取更多补偿，可在协商过程中与用人单位提出额外补偿的要求，双方自行约定补偿事宜。
（三）用人单位若为达成协商解除的目的，也可主动提出给予一定额外补偿，以促进协商顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.协商解除劳动合同，一般不用支付代通知金。代通知金是法定情形下，单位没提前30天书面通知解约，要多给一个月工资。

2.法定情形有：员工患病或非因工负伤，不能做原工作也不能做新安排的；员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立合同的客观情况大变，合同无法履行，协商变更不成。

3.协商一致解约不符合付代通知金情形，但双方可自行约定额外补偿。
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结论：
协商解除劳动合同一般无需支付代通知金，但双方可协商约定额外补偿。
法律解析：
代通知金是在特定法定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同而额外支付的一个月工资。这些法定情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。而协商解除劳动合同，并不在这些法定需要支付代通知金的范围内。不过，在协商解除劳动合同的过程中，用人单位和劳动者可以自行约定额外的补偿。如果您在劳动合同解除方面遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.协商解除劳动合同一般无需支付代通知金。代通知金是用人单位在特定法定情形下，未提前三十日书面通知劳动者解除合同而额外支付的一个月工资，法定情形有劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。
2.当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，不在支付代通知金的法定情形范围内。但双方在协商过程中可以自行约定额外补偿。
3.建议用人单位在协商解除劳动合同时，明确告知劳动者关于代通知金的法律规定，避免后面产生纠纷。若要约定额外补偿，应签订书面协议，明确补偿金额和支付方式等内容。劳动者则要了解自身权益，遇到疑问及时咨询专业人士。