试用期被裁员，能申请经济赔偿金吗

法律分析：
（1）试用期被裁员申请经济赔偿金要分情况判断。若单位能举证员工不符合录用条件，依据法律，其解除劳动合同无需支付经济赔偿金。
（2）若单位不能证明员工不符合录用条件，却以不合理理由裁员，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以申请经济赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）试用期被裁的员工可先和单位沟通，协商不成，收集证据后申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：试用期被裁员工要注意保留能证明自身工作情况及单位裁员理由的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.试用期被裁员申请经济赔偿金要分情况。若单位能证明员工不符合录用条件，解除合同无需支付赔偿，这符合法律规定。
2.若单位无法证明员工不符录用条件，以不合理理由裁员，属违法解除。员工可申请经济赔偿金，其为经济补偿标准二倍，经济补偿按员工工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.试用期被裁员工可先和单位沟通，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。建议员工入职时明确录用条件，工作中留存表现证据，遇到不合理裁员及时咨询专业人士，合法争取自身权益。
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结论：
试用期被裁员能否申请经济赔偿金要看单位能否证明员工不符合录用条件，能证明则无需支付，不能证明则员工可申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济赔偿金。所以当单位能证明员工不符合录用条件时，解除劳动合同合法。但要是单位无法证明，以不合理理由裁员，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可申请经济赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资。试用期被裁员工可先和单位沟通，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。若你在试用期裁员问题上有疑惑，不知如何维护自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）当单位能证明员工不符合录用条件而裁员时，员工无法获得经济赔偿金，这种情况下建议员工理性接受结果，总结经验，为后面求职做准备。
（二）若单位不能证明员工不符合录用条件，以不合理理由裁员，员工可按以下步骤维权：
1.先与单位友好沟通，尝试协商解决，争取合理赔偿。
2.若协商不成，收集工作记录、考勤记录、沟通邮件等相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期被裁员申请经济赔偿得分情况。单位能证明员工不符录用条件，按规定可解除合同，无需支付赔偿。

2.若单位不能证明，却以不合理理由裁员，属违法解约。员工可申请赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满半年给半月工资。

3.被裁员工可先和单位沟通，协商不成收集证据，申请劳动仲裁维权。