雇员摔伤伤及旁人责任怎么划分

法律分析：
（1）当雇员在工作中因执行任务致旁人损害，依据法律，雇主需承担侵权责任。若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。这体现了雇主对雇员工作行为的监管责任。
（2）即便雇员行为超出授权范围，只要表现形式与履行职务相关，也会被认定为“从事雇佣活动”，雇主一般仍需承担责任。这是为了保护受损害的旁人。
（3）若旁人自身对损害发生有过错，如违反安全规定，可减轻侵权人的责任。法律这样规定，遵循了过错相抵原则。
提醒：
实际责任划分要综合多因素判断，不同情况责任认定有别，建议咨询进一步分析。
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1.雇员在从事雇佣活动中摔伤伤及旁人，责任划分要综合多方面因素确定。一般情况下，雇员执行工作任务致旁人损害，雇主承担侵权责任，若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。即便雇员行为超出授权范围，但表现与履行职务有关联，也认定为“从事雇佣活动”，雇主通常仍需担责。若旁人自身有过错，可减轻侵权人责任。
2.解决措施和建议：
雇主应加强对雇员的培训和管理，降低工作中的风险。
发生损害事件后，各方要及时收集现场证据，明确责任情况。
若责任划分存在争议，可通过协商或法律途径解决，依据实际情况和法律规定确定赔偿等事宜。
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结论：
雇员在从事雇佣活动中摔伤伤及旁人，责任划分要结合实际情况，根据雇员行为与工作关联度、各方过错程度等综合确定。
法律解析：
依据《民法典》相关规定，若雇员因执行工作任务致旁人损害，一般由雇主承担侵权责任；若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。即便雇员行为超出授权范围，但表现形式与履行职务有关，仍认定为“从事雇佣活动”，雇主通常也要担责。此外，若旁人对损害发生有过错，可减轻侵权人的责任。例如旁人违反安全规定等情况。在实际生活中，此类事件的责任判定较为复杂，需综合多方面因素考量。如果您遇到类似情况，难以判断责任划分，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当雇员因执行工作任务致旁人损害时，雇主担责。之后若雇员故意或有重大过失，雇主可向其追偿，这提醒雇主平时要对雇员做好监督和培训，雇员也应认真履行职责。
（二）若雇员行为超授权范围，但表现像履行职务或与之有内在联系，雇主一般仍担责，雇主应明确工作授权范围并让雇员知晓。
（三）若旁人自身有过错，可减轻侵权人责任，旁人自身也要注意遵守安全规定等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里的用人单位与雇主在责任承担逻辑上有相通之处，可作为责任划分的依据。
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1.雇员干活时摔伤伤及旁人，责任划分要依不同情况定。
2.雇员执行工作伤了旁人，一般雇主担责。若雇员故意或重大过失，雇主担责后可追偿。
3.雇员行为超授权但像履职，也算“从事雇佣活动”，雇主常担责。
4.旁人有过错，可减轻侵权人责任，如违反安全规定。
5.具体责任划分要结合实际，看雇员行为与工作关联及各方过错。